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“360行行行出狀元”,無(wú)論做什么能夠發(fā)展的比較好的成功財(cái)務(wù)人身上都有以下10個(gè)高級(jí)財(cái)務(wù)思維:2020年 | 財(cái)會(huì)必須具備的10大“財(cái)務(wù)思維”!你掌握了幾種?
思維1:會(huì)計(jì)的左右思維
方案的一左一右,就可以給企業(yè)節(jié)稅幾十萬(wàn)元!這稱(chēng)為會(huì)計(jì)做賬的左右思維!
優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員一定是讓老板做選擇題,而不要讓老板做問(wèn)答題!
每次帶著幾種方案去談,詳細(xì)闡述其優(yōu)劣區(qū)別,甚至可以附上你的意見(jiàn),這樣才是老板的得力幫手!
思維2:會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)延伸性思維
財(cái)務(wù)要有足夠強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)的能力。想讓老板信任你,你得表現(xiàn)出足夠強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力。
切記:無(wú)論私人關(guān)系有多好,你不能真正解決擺在他面前的難題,他還是無(wú)法信任你!
思維3:會(huì)計(jì)的服務(wù)思維
通過(guò)服務(wù)于業(yè)務(wù)來(lái)節(jié)稅!財(cái)務(wù)還要服務(wù)于老板!財(cái)務(wù)要有學(xué)會(huì)積極主動(dòng)回應(yīng)老板的能力!
老板事務(wù)多,你的積極回應(yīng),會(huì)讓他了解到任務(wù)的進(jìn)行程度,讓他感覺(jué)到一切盡在他掌控之中。給老板帶來(lái)這種掌控感是很重要的。
掌控感是非常重要的,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你的工作進(jìn)度,在職場(chǎng)中是非常重要的,讓管理層對(duì)未來(lái)結(jié)果可控,是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),這是你的財(cái)務(wù)工作能力的體現(xiàn)!
思維4:財(cái)務(wù)敏感度思維
會(huì)計(jì)不僅僅要提供數(shù)字、更要提煉數(shù)字!財(cái)務(wù)人員要對(duì)數(shù)字的誠(chéng)信負(fù)責(zé),你的數(shù)字反映了你的誠(chéng)信。
能夠提供真實(shí)的信息,是件不容易的事兒,需要撥開(kāi)層層迷霧……信息的披露,有點(diǎn)兒像財(cái)務(wù)人員手中的利器,說(shuō)點(diǎn)什么,怎么說(shuō),會(huì)有很大的影響力和殺傷力。
思維5:會(huì)計(jì)的證據(jù)鏈思維
稅務(wù)局在稽查某某公司賬面時(shí),發(fā)現(xiàn)2019年有四次購(gòu)買(mǎi)服裝的憑證,合計(jì)金額46.8萬(wàn)元。
會(huì)計(jì)處理如下:
借:管理費(fèi)用-勞保費(fèi) 40萬(wàn)元
應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)6.8萬(wàn)元
貸:銀行存款 46.8萬(wàn)元
但是稅務(wù)局的處理是:
不認(rèn)可勞動(dòng)保護(hù)用品,因?yàn)榉b都是送給員工個(gè)人了,應(yīng)并入職工工資薪金,補(bǔ)交個(gè)稅近2萬(wàn)元,同時(shí)罰款0.5倍!
因此:企業(yè)必須找到證據(jù)來(lái)佐證服裝不是送給員工個(gè)人的,服裝屬于公司財(cái)產(chǎn),而且與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)!
1、購(gòu)買(mǎi)工裝的采購(gòu)合同;
2、公司勞動(dòng)手冊(cè)上明確寫(xiě)著:工作服屬于公司所有,員工離職一律交回公司!
3、公司內(nèi)部制度要求上班必須穿戴工作服,否則罰款!
思維6:會(huì)計(jì)持續(xù)學(xué)習(xí)的思維
學(xué)習(xí)就是借力!會(huì)計(jì)一定要終身學(xué)習(xí):做會(huì)計(jì)不要怕麻煩別人、而是更要學(xué)會(huì)主動(dòng)的麻煩別人!
思維7:會(huì)計(jì)的創(chuàng)新性思維
財(cái)務(wù)要有高度靈活性的能力。財(cái)務(wù)不是死板的。
真正的財(cái)務(wù)高手是很靈活的,可以應(yīng)企業(yè)所需,將看似不可能的事情靈活處理,使之成為可能!
思維8:政策的前瞻性思維
財(cái)務(wù)人員及時(shí)關(guān)注、解讀新稅政,更要知悉政策背后的東西,從而達(dá)到熟練運(yùn)用政策的能力,實(shí)現(xiàn)政策的前瞻性。
思維9:會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)性思維
會(huì)計(jì)人員如行走在鋼絲上的演員,稍有不慎,就會(huì)跌入犯罪的深淵。
有人形容會(huì)計(jì)工作是“掙著賣(mài)白菜的錢(qián),操著賣(mài)白粉的心”,這樣的吐槽既有會(huì)計(jì)人的心酸,也有無(wú)奈。
思維10:會(huì)計(jì)的法律思維
財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)、與法務(wù)、與稅務(wù)都是密切相關(guān)的,會(huì)計(jì)做賬的底線就是不違法!
財(cái)務(wù)人員一定要記?。鹤龊脦?、開(kāi)好票、報(bào)好稅,平平安安做個(gè)會(huì)計(jì)人,讓企業(yè)放心、也讓家人放心!
每個(gè)行業(yè)都有各自的特點(diǎn)和慣性思維,財(cái)務(wù)工作也不例外。
個(gè)人覺(jué)得財(cái)務(wù)工作進(jìn)入的門(mén)檻,并不完全是由“專(zhuān)業(yè)技能”所決定的,“財(cái)務(wù)思維”同樣具備一定的門(mén)檻效應(yīng),這個(gè)門(mén)檻擋住了一部分人進(jìn)入財(cái)務(wù)工作領(lǐng)域,同時(shí)阻礙了更多人在這個(gè)領(lǐng)域里進(jìn)入更高的層次。
要知道大凡領(lǐng)導(dǎo)崗位都不是什么專(zhuān)業(yè)崗位,而成就其價(jià)值的恰恰是他的領(lǐng)導(dǎo)思維,這點(diǎn)對(duì)于財(cái)務(wù)工作也同樣適用!
END 職場(chǎng)進(jìn)階,AICPA必不可少
升職加薪的利器
根據(jù)美國(guó)招聘網(wǎng)站Robert Half 統(tǒng)計(jì),AICPA持證人員的薪資水平比普通持證人員的薪資水平高15%,對(duì)于擁有AICPA證書(shū)的持證人來(lái)說(shuō),職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非常快而且薪資的漲幅也會(huì)很大,年薪大部分均達(dá)到50萬(wàn)。
職業(yè)生涯體系的提升
AICPA在中國(guó)更受企業(yè)青睞,學(xué)習(xí)AICPA可以勝任諸如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官(CFO)。
一證換多證
AICPA和NASBA與澳洲、新西蘭、加拿大、香港、愛(ài)爾蘭、墨西哥、蘇格蘭、南非的8個(gè)國(guó)際會(huì)計(jì)師組織簽署國(guó)際執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的互認(rèn)協(xié)議!職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),不要忽視一本證書(shū)的力量!
AICPA具有普適性
適用人群:
1、企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員,尤其是有志于成為CFO的專(zhuān)業(yè)人員
2、有意從事管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、管理領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)人員;
3、教育部認(rèn)可的院校在讀學(xué)生;
美國(guó)CPA的報(bào)考條件和要求十分靈活,沒(méi)有專(zhuān)業(yè)限制。點(diǎn)擊了解自己是符合AICPA報(bào)考資格>>
認(rèn)識(shí)更多財(cái)務(wù)領(lǐng)域的高職人士
學(xué)習(xí)AICPA的會(huì)計(jì)人員,對(duì)于會(huì)計(jì)領(lǐng)域也有一定的深造,而這些財(cái)務(wù)人員在日常的生活工作中自然會(huì)認(rèn)識(shí)很多志同道合的高職人士,由于自我的成長(zhǎng)也天然地形成了一個(gè)優(yōu)質(zhì)的朋友圈,認(rèn)識(shí)更多財(cái)務(wù)領(lǐng)域高職人員。
所以!AICPA值不值得學(xué),值得!
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章小炎主講:《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與報(bào)告》免費(fèi)聽(tīng)
李向祎主講:《審計(jì)與鑒證》免費(fèi)聽(tīng)
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