職業(yè)會(huì)計(jì)人所需的三方面能力

    職業(yè)會(huì)計(jì)人是一個(gè)專業(yè)群體，承擔(dān)了國(guó)家、雇主和社會(huì)的多重責(zé)任，而各方均對(duì)職業(yè)會(huì)計(jì)人的能力抱有較高期望值。這些能力有的是可以量化的，如工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?，有的是可以直觀取得的，如相關(guān)證書(shū)，還有的是需要在工作中檢驗(yàn)出來(lái)的，如工作態(tài)度、溝通能力等。

    如果按照大類來(lái)分，職業(yè)會(huì)計(jì)人需具備三方面的能力。

    其一是專業(yè)能力。對(duì)會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，專業(yè)能力包括崗位決定的對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握與熟練運(yùn)用，如總賬會(huì)計(jì)需要掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、單位會(huì)計(jì)制度、稅法、經(jīng)濟(jì)法等專業(yè)知識(shí)，才能把握具體業(yè)務(wù)的處理方式。專業(yè)能力的要求由行業(yè)、崗位、單位性質(zhì)等因素決定，所要求的是對(duì)具體業(yè)務(wù)類型的綜合掌握。隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜化，會(huì)計(jì)工作也變得更加復(fù)雜，會(huì)計(jì)人要掌握的新知識(shí)、新技能不斷出現(xiàn)，如某些公允價(jià)值的計(jì)算需要用復(fù)雜的數(shù)字模型。

    其二是工作技能。工作技能則是對(duì)工作工具的熟練操作，至常見(jiàn)的則是計(jì)算機(jī)操作技能的掌握，如EXCEL、WORD等操作技能。一方面屬于提高工作效率所需，一方面屬于提高工作質(zhì)量所需。對(duì)EXCEL的熟練操作可使業(yè)務(wù)達(dá)到是辦公的效果，相應(yīng)讓會(huì)計(jì)人在單位時(shí)間內(nèi)有更多的產(chǎn)出。另外還有外語(yǔ)等屬于溝通范疇的技能。

    其三是包括職業(yè)素養(yǎng)等方面的軟能力，也就是德才兼?zhèn)涞?ldquo;德”的方面。與錢打交道的工作性質(zhì)決定了這個(gè)崗位的特殊性，外部的誘惑結(jié)合內(nèi)部的壓力，職業(yè)道德顯得尤為重要。工作道德主要表現(xiàn)為需要遵守誠(chéng)信、客觀、盡職、行為合規(guī)等原則，屬于性質(zhì)問(wèn)題，是從事會(huì)計(jì)職業(yè)的根基。此方向根據(jù)職位的上升可擴(kuò)展到溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、人才培養(yǎng)能力等。

    對(duì)照上面，看看哪些市自己的短板呢？在對(duì)綜合能力要求較高的現(xiàn)代社會(huì)，任何一方面的薄弱都會(huì)讓自己的選擇范圍變小。如實(shí)質(zhì)相同的崗位，類似的工作程序，但是薪酬可能會(huì)有較大的差距。因?yàn)橐粋€(gè)在外企，一個(gè)在內(nèi)企，差距的原因就在于語(yǔ)言的掌握上。