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疫情下的“裁員潮”,未來我們該如何應(yīng)對?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:Moon 2022/04/02 15:03:59 字體:

最近眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠又開啟裁員模式,騰訊和阿里被傳出裁員后,甚至以實體企業(yè)自居的京東也開始了大裁員,還因此上了熱搜。都一度是整個行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人擠破頭皮也想去的公司。但在裁員傳聞出來的時候,依然讓整個行業(yè)人心惶惶。

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曾幾何時,互聯(lián)網(wǎng)大廠廠牌曾是年輕人炫耀自身身份的一個重大標識。如今卻不得不面對猝不及防的裁員,即便他們的很多人,還有高額的房貸和車貸要還,如此令人唏噓。

事實上,之所以把這兩年稱之為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“至暗時刻”,這還得從去年“雙減”開始說起。

去年年中,在“雙減”落地前后,好未來、高途、猿輔導和作業(yè)幫等眾多在線教育大廠就已經(jīng)開始大量裁員,且人數(shù)不菲,愛奇藝也在去年12月份裁員,且比例高達20%以上。

一個教培行業(yè),同樣影響著數(shù)千萬從業(yè)者的去留,以及未來的命運?,F(xiàn)在同樣的事情,又發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。有很多人已經(jīng)找不到工作,每年的“金三銀四”也變成了“銅三鐵四”。

雖然財務(wù)人目前并未受到行業(yè)沖擊的影響,但財務(wù)人正面對各種各樣的難題,例如基礎(chǔ)崗位人員過剩,人工智能等。

因為是財會院校畢業(yè),身邊的朋友都是財會專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)的大學生和研究生,畢業(yè)后,他們中的很多人在各個行業(yè)的企業(yè)中從事財會工作和企業(yè)管理工作。近幾年,在和他們交流中,他們總是會和我說起工作上的難題。我認真地總結(jié)了一下,主要有下述幾個: 

常見問題

第一,工作累,還感覺自己特別沒用。其中一個朋友說:“當初覺得財務(wù)工作對企業(yè)來說非常重要,公司也會非常重視。結(jié)果工作之后才發(fā)現(xiàn),每天只是按部就班地記賬、算賬、報賬。每次老板要數(shù)據(jù)報表,我都特別認真,數(shù)據(jù)是看到了,財會的邏輯也懂了,但是卻無法參與決策,因為根本不懂業(yè)務(wù)。所以,在企業(yè)的管理和決策過程中,經(jīng)常感覺財會工作其實可有可無,跟想象的根本不一樣!” 

第二,跟非財務(wù)人員溝通不暢。另一個朋友說“跟其他業(yè)務(wù)部門對接的時候,發(fā)現(xiàn)根本聽不懂我說什么。有的一些甚至是管理者,竟然對財會和報表一點都不懂,最可怕的是老板還覺得是我的問題。我給他進行專業(yè)的解釋,他又聽不懂。本以為做好工作就能得到認可,說的話老板都聽不明白,還談什么升職加薪呢?”

第三,前景迷茫,崗位被替代好像是分分鐘的事。還有個朋友說:“本來以為自己有211的高校背景,在財務(wù)崗位呆幾年,積累點實務(wù)經(jīng)驗,能力到位就可以上升到管理層。沒想到,公司重大決策時,全憑老板的直覺在拍板,根本不聽我的建議。而自己在企業(yè)的發(fā)展很難進步,眼巴巴盼著的晉升機會,轉(zhuǎn)眼就輸給了'空降兵'。做了多年還是一個不上不下的財會人員,空降的財務(wù)總監(jiān)倒是來了好幾撥了。” 

這一切問題的背后有一個最本質(zhì)的問題,其實是:在職場,財務(wù)人一定要自強起來。這種自強不是老板給的,而是財務(wù)人必須要掌握一套對企業(yè)很重要的財務(wù)分析技能。這種技能的實質(zhì)就是通過財務(wù)報表看到業(yè)務(wù)的真相,真正能為企業(yè)的決策提供重要參考意見。

財會人員不只是要會看數(shù)字,還要懂經(jīng)營,更要懂戰(zhàn)略?;A(chǔ)工作之外的技能才是你本人不可被同行、人工智能替代的原因。

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