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2020初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：工作滿意度的理論
正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校推出每日一練的免費(fèi)在線測試系統(tǒng)，目的是讓廣大學(xué)員通過練習(xí)，對相應(yīng)科目的知識(shí)尤其是基礎(chǔ)知識(shí)做到基本的了解和掌握，因?yàn)榛A(chǔ)是學(xué)好一門課程的關(guān)鍵，希望大家能夠積極踴躍的進(jìn)行測試和練習(xí)，對自己的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下檢測和鞏固。下面就本周題目中大家正確率相對較低的一個(gè)題目進(jìn)行點(diǎn)評。
多選題：
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（?。?。
A.每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平
B.如果員工對“理想工作的期望不能得到滿足，就會(huì)表現(xiàn)出不滿”
C.管理者不一定能夠通過改變工作情境持久性地提高員工的工作滿意度
D.管理者需要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足
E.工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動(dòng)
查看答案解析
【答案】
ACE【點(diǎn)評】
本題考查工作滿意度的理論。均衡水平模型認(rèn)為，每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的工作滿意度水平，但工作滿意度最終還會(huì)恢復(fù)到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。
點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測試”>>
針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。
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