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2016年初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)預(yù)習(xí)知識點：管理思潮的演進
2016年初經(jīng)濟師考試時間是11月5日，考生應(yīng)當(dāng)提前做好備考準(zhǔn)備，職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)特整理了2016年初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)預(yù)習(xí)知識點，希望對您的備考有所幫助！
管理思潮是指對管理實質(zhì)的哲學(xué)性思考、認識和理解。為了更清楚地闡明現(xiàn)代管理思潮演進的思路，美國學(xué)者里·斯柯特提出兩維的斯柯特矩陣，見圖4-1.斯柯特提出的兩個維度分別是：
（1）人性觀。指管理者對被管理者本性的認識，從根本上說可分為兩類：①理性人。即職工們是只受金錢的誘使，是純理性的。②社會人。即職工們并不只關(guān)心和追求物質(zhì)待遇，他們還關(guān)心他人（包括上級和同事）對自己的尊重、信任、關(guān)切、友誼等人際因素的滿足。
（2）環(huán)境觀。指對企業(yè)與環(huán)境（主要指市場）間關(guān)系的認識。也有兩類對立的觀點：①封閉性關(guān)系。即企業(yè)對其職工的管理純屬“內(nèi)部事物”，與外部環(huán)境不相干，在管理中無需注意環(huán)境條件的特點與變化。②開放性關(guān)系。即企業(yè)與環(huán)境是密不可分的，兩者間存在不斷的相互作用，因而內(nèi)部管理要考慮外部環(huán)境的制約。
從這兩個維度去考察，可以將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系學(xué)派、科學(xué)管理和文化管理四個階段。前兩個階段雖然在人性觀上大相徑庭。但在環(huán)境觀上都持封閉的態(tài)度。第三個階段雖然有環(huán)境觀上的進步，但在人性觀上有短暫性的退步。只有在24世紀70年代以后，文化管理的興起，才將企業(yè)中對人的重視與以市場為導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念結(jié)合到一塊，形成企業(yè)管理中的又一次飛躍。
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