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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十三）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
勞動法的（ ），是勞動法的核心和靈魂。
A、調整對象
B、適用范圍
C、重要原則
D、地位
【答案】
C【解析】
本題考查勞動法的重要原則。勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調整勞動關系及與之相關的社會關系時所必須遵循的指導思想，是勞動法的核心和靈魂。2、單選題
根據(jù)勞動關系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標準，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權益的是（?。?。
A、勞動關系協(xié)調的合同化
B、勞動條件的基準化
C、勞動者保障的社會化
D、勞動執(zhí)法的規(guī)范化
【答案】
B【解析】
本題考查勞動法的重要原則?；鶞驶歉鶕?jù)勞動關系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標準，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權益。3、單選題
下列不屬于勞動法的重要原則的是（?。?。
A、勞動條件的基準化
B、勞動者保障的全面化
C、勞動執(zhí)法的規(guī)范化
D、勞動關系協(xié)調的合同化
【答案】
B【解析】
本題考查勞動法的重要原則。勞動法的重要原則包括：勞動關系協(xié)調的合同化；勞動條件的基準化；勞動者保障的社會化；勞動執(zhí)法的規(guī)范化。4、單選題
勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種（ ）。
A、財產(chǎn)關系
B、人身關系
C、雇傭關系
D、經(jīng)濟關系
【答案】
D【解析】
本題考查勞動法的調整對象。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。5、多選題
關于勞務關系的說法，正確的有（?。?。
A、勞務關系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然人
B、勞務關系由勞動法調整
C、勞務關系中的勞動主體自行承擔勞動風險
D、勞務關系中的勞動主體只獲得勞務報酬，不享受社會保險待遇
E、勞務關系雙方存在領導與被領導關系
【答案】
ACD【解析】
本題考查勞動法的調整對象。勞務關系的主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。作為勞務關系當事人一方的勞務提供者自行安排勞動，自己承擔勞動風險責任。勞務關系中的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。勞動關系由勞動法調整，勞務關系由民法調整。勞務提供者無須加入另一方，雙方不存在領導與被領導關系；反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關系。6、單選題
勞動法的調整對象是（?。?/p>
A、用人單位
B、工會組織
C、勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系
D、勞動者
【答案】
C【解析】
本題考查勞動法的調整對象。勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。7、單選題
員工援助計劃最早起源于（ ）。
A、英國
B、法國
C、美國
D、西班牙
【答案】
C【解析】
本題考查員工援助計劃。員工援助計劃最早起源于20世紀初的美國。相關推薦：
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