2020初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

經(jīng)濟(jì)學(xué)中兩要素論中，認(rèn)為（?。┦亲钪匾膬纱髢r(jià)值源泉。

A、勞動(dòng)、資本 

B、土地、資本 

C、土地、勞動(dòng) 

D、勞動(dòng)、組織 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)學(xué)中兩要素論中，認(rèn)為土地和勞動(dòng)是最重要的兩大價(jià)值源泉。

2、單選題

關(guān)于績效的說法，錯(cuò)誤的是（?。?。

A、績效是對工作行為和工作結(jié)果的一種反映 

B、績效在一定程度上反映了員工的素質(zhì) 

C、績效是組織對員工個(gè)人的一種承諾 

D、個(gè)人績效是企業(yè)績效實(shí)現(xiàn)的根基 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效管理概述。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績效是個(gè)人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個(gè)人的承諾，這種對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則，反映了市場經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則。

3、單選題

關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃表述錯(cuò)誤的是（?。?。

A、導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng) 

B、導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情 

C、可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力 

D、在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃相對簡單 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情。

4、多選題

下列屬于薪酬對員工的作用的是（　）。

A、基本生活保障 

B、心理激勵(lì)功能 

C、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn) 

D、支持企業(yè)變革 

E、強(qiáng)化企業(yè)文化 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查薪酬的作用。薪酬對員工的作用：基本生活保障、心理激勵(lì)功能、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。

5、單選題

績效考核的一種方法是，首先給出一個(gè)績效考核指標(biāo)的不同等級并加以明確的定義和描述，然后再由考核者針對每一個(gè)績效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級進(jìn)行評估，最后作出總體評價(jià)，這種績效考核技術(shù)是（?。?。

A、排序法 

B、圖評價(jià)尺度法 

C、行為錨定法 

D、關(guān)鍵事件法 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績效考核的技術(shù)。圖評價(jià)尺度法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個(gè)績效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級進(jìn)行評估，最后再給出總的評價(jià)。

6、單選題

反映員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)的工作態(tài)度指標(biāo)，稱為（　）。

A、工作態(tài)度 

B、工作滿意度 

C、工作投入度 

D、組織承諾 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查工作態(tài)度概述。工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。

7、單選題

員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開發(fā)部門對受訓(xùn)人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評估，這類評估屬于（　）。

A、反應(yīng)評估 

B、學(xué)習(xí)評估 

C、結(jié)果評估 

D、工作行為評估 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查結(jié)果評估的定義。結(jié)果評估的目標(biāo)是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用。培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以工作績效為標(biāo)準(zhǔn)，如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量等。

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