2020初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（五）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來源的是（?。?。

A、組織分析 

B、市場分析 

C、工作任務(wù)分析 

D、人員分析 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析、人員分析。

2、單選題

基本薪酬的支付依據(jù)不包括（?。?/p>

A、員工的職位 

B、員工的技能 

C、員工的績效 

D、員工的能力 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬概念的內(nèi)容。基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。

3、多選題

常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)包括（　）。

A、鏈狀溝通 

B、輪狀溝通 

C、環(huán)狀溝通 

D、Y型溝通 

E、X型溝通 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查溝通方式。常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)有5種，即鏈狀溝通、輪狀溝通、環(huán)狀溝通、交錯型溝通、Y型溝通。

4、多選題

工作分析時選擇典型職位應(yīng)該考慮的要素包括（　）。

A、職位的工作內(nèi)容 

B、職位的關(guān)鍵程度 

C、職位任職者的績效 

D、職位內(nèi)容的變化頻率和程度 

E、職位的代表性 

【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查工作分析的實施流程。選擇典型職位應(yīng)該考慮如下要素：職位的代表性；職位的關(guān)鍵程度；職位內(nèi)容的變化頻率和程度；職位任職者的績效。

5、單選題

根據(jù)“大五”人格理論，有組織的、負(fù)責(zé)的、謹(jǐn)慎的屬于（?。?/p>

A、創(chuàng)造性 

B、外向性 

C、和悅性 

D、公正性 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查“大五”人格理論。公正性：有組織的、負(fù)責(zé)的、謹(jǐn)慎的/馬虎的、輕率的、不負(fù)責(zé)任的。

6、單選題

下列不屬于小道消息出現(xiàn)的情況的是（?。?。

A、情況對人們具有重要性 

B、現(xiàn)實情況令人有模糊感 

C、現(xiàn)實情形令人焦慮 

D、部門領(lǐng)導(dǎo)失德 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查溝通方式。小道消息出現(xiàn)的情況包括：情況對人們具有重要性；現(xiàn)實情況令人有模糊感；現(xiàn)實情形令人焦慮。

7、多選題

績效考核指標(biāo)是對員工績效（?。┻M(jìn)行考核與評價的項目。

A、態(tài)度 

B、行為 

C、情感 

D、能力 

E、業(yè)績 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成?？冃Э己酥笜?biāo)是指對員工績效（態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素）進(jìn)行考核與評價的項目。

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