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2020初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選(十)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2020/04/27 10:42:04 字體:

別人能做到的事情,我也能做到。你有多努力,就有多幸運。2020年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕,趕緊行動起來!想拿到初級經(jīng)濟師資格證書,唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合適的學習工具,掌握適當?shù)膶W習方法,堅持下來,你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》練習題精選,供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

初級經(jīng)濟師人力資源管理精選題

1、多選題

智力是一般的心理能力,是個體從事心智活動的要素,包括言語能力、數(shù)學能力、推理能力和( )。

A、演繹能力 

B、記憶力 

C、知覺能力 

D、平衡能力 

E、軀干力量 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查智力的要素。智力是一般的心理能力,是個體從事心智活動的要素,包括言語能力、數(shù)學能力、推理能力、演繹能力、關系類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力。選項DE屬于軀體能力。

2、單選題

團體極化是指人們在團體中進行決策較個人決策(?。┑默F(xiàn)象。

A、積極性更高 

B、積極性更高或更低 

C、冒險性更高或更低 

D、冒險性更高 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查團體極化。團體極化是指在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。

3、單選題

(?。?/span>是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時,及時進行失業(yè)預報。

A、就業(yè)援助 

B、失業(yè)登記 

C、職業(yè)中介 

D、失業(yè)預警 

【隱藏答案】

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查失業(yè)預警。失業(yè)預警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時,及時進行失業(yè)預報。

4、單選題

( )將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映,該等級表將每項工作劃分為各種行為級別,評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

A、圖評價尺度法 

B、行為錨定法 

C、行為觀察量表法 

D、排序法 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績效管理的流程。行為錨定法:將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映,該等級表將每項工作劃分為各種行為級別,評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

5、單選題

(?。?/span>是指具有一定素質的員工在職位職責的要求下實現(xiàn)的工作結果和在此過程中表現(xiàn)出的行為。

A、職責 

B、任務 

C、績效 

D、職務 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效的概念??冃侵妇哂幸欢ㄋ刭|的員工在職位職責的要求下實現(xiàn)的工作結果和在此過程中表現(xiàn)出的行為。

6、多選題

關于培訓與開發(fā)需求分析的說法,正確的是(?。?。

A、需求分析是確定培訓與開發(fā)目標的前提 

B、需求分析是設計培訓與開發(fā)計劃的前提 

C、需求分析是進行培訓與開發(fā)效果評估的基礎 

D、需求分析方法中不包括面談法 

E、需求分析是培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié) 

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。培訓與開發(fā)的第一步是要進行培訓與開發(fā)的需求分析。它既是確定培訓與開發(fā)目標、設計培訓與開發(fā)計劃的前提,又是進行培訓與開發(fā)效果評估的基礎,因而成為培訓與開發(fā)活動的首要環(huán)節(jié)。培訓與開發(fā)需求分析的基本方法有下列幾種:申報法;問卷法;面談法;任務分析法;績效分析法;查閱工作說明書。

7、單選題

關于績效考核在人力資源管理中的作用的說法,錯誤的是(?。?。

A、績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù) 

B、績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù) 

C、績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù) 

D、績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā) 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效管理概述的內容??冃Э己嗽谌肆Y源管理中的作用:績效考核是人員配置和甄選的依據(jù);績效考核是人員開發(fā)的依據(jù);績效考核是薪酬分配的依據(jù);績效考核是評估人員招聘、員工培訓等執(zhí)行效果的依據(jù)。

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