2020初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

（?。?/span>指標一般與公司目標、部門目標及員工的個人指標相對應(yīng)。

A、特質(zhì) 

B、行為 

C、結(jié)果 

D、軟指標 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效考核指標體系的構(gòu)成。結(jié)果指標一般與公司目標、部門目標及員工的個人指標相對應(yīng)。

2、單選題

（　）的缺點是使訓(xùn)練員工的成本增加，而且一個員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期效率較低。

A、工作擴大化 

B、工作輪換 

C、自主性工作團隊 

D、工作生活質(zhì)量 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查工作設(shè)計。工作輪換的缺點是使訓(xùn)練員工的成本增加，而且一個員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期效率較低。

3、單選題

（　）一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

A、觀察法 

B、問卷調(diào)查法 

C、工作日志法 

D、文獻分析法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查文獻分析法。文獻分析法是一種經(jīng)濟有效的信息收集方法，是指通過對與工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻進行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息。它一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

4、單選題

關(guān)于團隊獎勵計劃的說法，正確的是（?。?/p>

A、在績效考核標準的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜 

B、團隊獎勵計劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力 

C、團隊獎勵計劃不會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻的員工產(chǎn)生不公平感 

D、團隊獎勵計劃不會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查團隊獎勵計劃。在績效考核標準的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃相對簡單，選項A錯誤。團隊獎勵計劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力，選項B錯誤。團隊獎勵計劃導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動，易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”，選項D錯誤。

5、單選題

下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是（?。?。

A、社會保險 

B、保守秘密 

C、福利待遇 

D、試用期 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查勞動合同的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納人勞動合同的其他事項。

6、單選題

在主題專家會議法中，主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標職位相關(guān)的（?。?/p>

A、基層管理者 

B、中層管理者 

C、高層管理者 

D、普通員工 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查主題專家會議法法。主題專家會議法的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標職位相關(guān)的中層管理者。

7、單選題

來自不同背景的人，可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案，使決策（?。?/p>

A、信息全面、完整 

B、選擇余地大 

C、可以降低錯誤的發(fā)生率 

D、具有合法性 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查團體決策。來自不同背景的人，可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案，使決策有更多的選擇余地。

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