2020初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（二十七）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

（?。?/span>指標一般與公司目標、部門目標及員工的個人指標相對應。

A、特質(zhì) 

B、行為 

C、結(jié)果 

D、軟指標 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效考核指標體系的構成。結(jié)果指標一般與公司目標、部門目標及員工的個人指標相對應。

2、單選題

下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是（?。?。

A、社會保險 

B、保守秘密 

C、福利待遇 

D、試用期 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查勞動合同的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。

3、單選題

（?。?/span>是一種結(jié)構化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且對個體的反映特點和體驗特點進行調(diào)控。

A、情境 

B、人格 

C、行為模式 

D、價值觀 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查人格的內(nèi)容。人格是一種結(jié)構化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且對個體的反映特點和體驗特點進行調(diào)控。

4、單選題

下列關于培訓賠償原則的陳述，錯誤的是（?。?。

A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費 

B、當企業(yè)方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費 

C、勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費 

D、具體如何賠償，可按培訓合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查培訓賠償?shù)脑瓌t。選項B應該是當職工提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費。

5、多選題

從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為（　）。

A、能力測試 

B、人格測試 

C、職業(yè)興趣測試 

D、體能測試 

E、性格測試 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查心理測試。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

6、單選題

（?。?/span>是指一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務、創(chuàng)造價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

A、人力資本 

B、人力資產(chǎn) 

C、人力資源 

D、智力資本 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查人力資源的定義。人力資源是指一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務、創(chuàng)造價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

7、單選題

違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的（　）倍支付勞動者賠償金。

A、2 

B、3 

C、1～5 

D、1～3 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工資制度的內(nèi)容。違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1～5倍支付勞動者賠償金。

相關推薦：

2020初級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎知識》練習題精選匯總

2020初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選匯總

2020初級經(jīng)濟師《工商管理》練習題精選匯總

2020初級經(jīng)濟師《金融》練習題精選匯總

2020初級經(jīng)濟師《財政稅收》練習題精選匯總