2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（五）

2021年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。

以下是本周初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情感得到釋放。這體現(xiàn)的調(diào)查滿意度的意義是（?。?。

A、監(jiān)控滿意度 

B、改善溝通 

C、釋放情感 

D、確定培訓需要 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工作滿意度調(diào)查。釋放情感：工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情感得到釋放。

2、單選題

在“大五”人格測試中，一個人在人格特征方面的表現(xiàn)不包括（?。?/p>

A、外向性 

B、情緒性 

C、開放性 

D、和悅性 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。“大五”人格是指一個人在以下五種人格特征方面的表現(xiàn)：外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。

3、單選題

主要適用于大量的、周期性和重復性較強的工作的方法是（?。?。

A、訪談法 

B、問卷調(diào)查法 

C、觀察法 

D、工作實踐法 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查觀察法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復性較強的工作。

4、多選題

組織的高層管理者在人力資源管理中應扮演好的角色有（?。?。

A、戰(zhàn)略制定者 

B、外部資源獲取者 

C、中層管理人員的導師和教練 

D、企業(yè)的精神領袖以及自我開發(fā)者 

E、員工的在職培訓者 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。為了履行自己在人力資源管理方面所承擔的職責，組織的高層管理者應當重點扮演好以下四個方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導師和教練、企業(yè)的精神領袖以及自我開發(fā)者。

5、單選題

下列不屬于小道消息出現(xiàn)的情況的是（?。?。

A、情況對人們具有重要性 

B、現(xiàn)實情況令人有模糊感 

C、現(xiàn)實情形令人焦慮 

D、部門領導失德 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查溝通方式。小道消息出現(xiàn)的情況包括：情況對人們具有重要性；現(xiàn)實情況令人有模糊感；現(xiàn)實情形令人焦慮。

6、多選題

工作日志法的優(yōu)點有（　）。

A、成本低 

B、對分析高水平與復雜的工作而言比較經(jīng)濟有效 

C、可對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控 

D、不需要占用任職者足夠的填寫時間 

E、信息記錄全面 

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查工作日志法。工作日志法的優(yōu)點是成本低、所需費用較少；對分析高水平與復雜的工作而言比較經(jīng)濟有效。缺點是無法對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控；任職者可能不會按照規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志；需要占用任職者足夠的填寫時間；信息可能記錄不全；信息量大，整理歸納工作煩瑣。

7、多選題

組織要經(jīng)常對組織、工作任務及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓與開發(fā)工作的（?。?。

A、準確性 

B、及時性 

C、目的性 

D、有效性 

E、可行性 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。組織要經(jīng)常對組織、工作任務及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓與開發(fā)工作的準確性、及時性、目的性。

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