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2021初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(三十)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2021/06/15 09:01:03 字體:

只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理精選題

1、單選題

可能隨時準(zhǔn)備跳槽,常會斤斤計較,表現(xiàn)出明顯的功利之心的員工具有(?。?。

A、規(guī)范承諾高 

B、情感承諾高 

C、繼續(xù)承諾低 

D、繼續(xù)承諾高 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查組織承諾。繼續(xù)承諾高的員工可能隨時準(zhǔn)備跳槽,盡管有時也能積極地投入工作,但常會斤斤計較,表現(xiàn)出明顯的功利之心,或者只是敷衍工作。

2、多選題

影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素有(?。?/p>

A、改行的可能性 

B、所受教育類型 

C、員工的個性特點(diǎn) 

D、組織對規(guī)范承諾的要求程度 

E、福利因素 

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考查組織承諾。組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個性特點(diǎn)、所受教育類型等,是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素。

3、單選題

在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多熱情的是(?。┑膯T工。

A、情感承諾高 

B、規(guī)范承諾高 

C、規(guī)范承諾低 

D、繼續(xù)承諾高 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查組織承諾的影響后果。規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則,在應(yīng)盡義務(wù)方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情。

4、單選題

反映員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,是員工由于受到社會責(zé)任的影響后留在組織內(nèi)的承諾,這是指( )。

A、情感承諾 

B、繼續(xù)承諾 

C、規(guī)范承諾 

D、合同承諾 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查組織承諾的內(nèi)容。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,它是員工由于受到社會責(zé)任的影響后留在組織內(nèi)的承諾。

5、單選題

作為一種工作態(tài)度指標(biāo),組織承諾的內(nèi)容不包括(?。?/p>

A、情感承諾 

B、職業(yè)承諾 

C、規(guī)范承諾 

D、繼續(xù)承諾 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查組織承諾。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個因素。

6、單選題

在組織承諾的因素中,最為重要的是( )。

A、績效承諾 

B、情感承諾 

C、繼續(xù)承諾 

D、規(guī)范承諾 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查組織承諾。情感性承諾最為重要,對相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

7、多選題

工作滿意度的決定因素,包括(?。?。

A、工作的挑戰(zhàn)性 

B、工作的穩(wěn)定性 

C、合作伙伴和上級 

D、公平的待遇 

E、員工的人格特征 

【正確答案】 ACDE

【答案解析】 本題考查工作滿意度的決定因素。決定員工工作滿意度的因素有: (1)工作的挑戰(zhàn)性。(2)公平的待遇。(3)良好的工作環(huán)境。(4)合作伙伴和上級。 (5)社會影響。 (6)員工的人格特征。 (7)員工人格與工作的匹配。

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