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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選（三十一）
失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開心也好，別計(jì)較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現(xiàn)在，積極備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題，供考生們學(xué)習(xí)掌握。精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
企業(yè)對(duì)員工在某一方面的能力水平進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，這種測(cè)評(píng)屬于（ ）。
A、傾向測(cè)評(píng)
B、成就測(cè)評(píng)
C、智力測(cè)評(píng)
D、人格測(cè)評(píng)
【答案】
B【解析】
本題考查成就測(cè)評(píng)。成就測(cè)評(píng)一般采用筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，以了解求職者在某一方面實(shí)際工作能力的水平。2、單選題
為了考查求職者的記憶與動(dòng)作的協(xié)調(diào)能力而進(jìn)行的“數(shù)字配符號(hào)”的心理測(cè)評(píng)是（ ）。
A、成就測(cè)評(píng)
B、傾向測(cè)評(píng)
C、人格測(cè)評(píng)
D、能力測(cè)評(píng)
【答案】
D【解析】
本題考查能力測(cè)評(píng)。能力測(cè)評(píng)是指企業(yè)為了測(cè)評(píng)求職者某方面的能力，而有針對(duì)性地設(shè)計(jì)和實(shí)施的測(cè)驗(yàn)方案。如為了測(cè)評(píng)求職者的記憶廣度而進(jìn)行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的廣度測(cè)驗(yàn)；為了考查求職者的記憶與動(dòng)作的協(xié)調(diào)能力而進(jìn)行的“數(shù)字配符號(hào)”測(cè)驗(yàn)等。3、單選題
用于測(cè)量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測(cè)評(píng)方法是（?。?。
A、成就測(cè)評(píng)
B、傾向測(cè)評(píng)
C、人格測(cè)評(píng)
D、性格測(cè)評(píng)
【答案】
B【解析】
本題考查傾向測(cè)評(píng)。傾向測(cè)評(píng)指一個(gè)人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測(cè)評(píng)的目的，是測(cè)量一個(gè)人如果經(jīng)過適當(dāng)訓(xùn)練，能否成功地掌握某項(xiàng)工作技能。4、單選題
工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（?。?。
A、形成結(jié)果階段
B、分析階段
C、調(diào)查階段
D、準(zhǔn)備階段
【答案】
B【解析】
本題考查工作分析的步驟。分析階段是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是對(duì)調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查和分析。5、單選題
某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，請(qǐng)員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作以及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是（?。?。
A、訪談法
B、觀察法
C、問卷法
D、工作日志法
【答案】
D【解析】
本題考查工作分析的方法。工作日志法就是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)，由此來了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。6、單選題
員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺和（?。┑闹饕?。
A、改善員工結(jié)構(gòu)
B、提升工作業(yè)績(jī)
C、擴(kuò)大運(yùn)營規(guī)模
D、樹立良好形象
【答案】
A【解析】
本題考查員工招聘的作用。員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺、改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道，對(duì)企業(yè)人力資源管理具有重要作用。7、單選題
企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，最高管理層必須參與的招聘環(huán)節(jié)是（ ）。
A、招聘決策
B、發(fā)布招聘信息
C、選擇招聘渠道
D、收集求職資料
【答案】
A【解析】
本題考查員工招聘的程序。招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對(duì)于招聘計(jì)劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時(shí)間等問題的決策過程。在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環(huán)節(jié)。相關(guān)推薦：
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