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2022年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十三）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內的一種承諾是指（?。?/p>
A、績效承諾
B、情感承諾
C、繼續(xù)承諾
D、規(guī)范承諾
【答案】
C【解析】
本題考查繼續(xù)承諾的含義。繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內的一種承諾。2、單選題
在應盡義務方面表現非常突出，但不會表現出太多熱情的是（?。┑膯T工。
A、情感承諾高
B、規(guī)范承諾高
C、規(guī)范承諾低
D、繼續(xù)承諾高
【答案】
B【解析】
本題考查組織承諾的影響后果。規(guī)范承諾高的員工常以責任與義務作為行事準則，在應盡義務方面，這些員工表現非常突出，但不會表現出太多的熱情。3、多選題
影響情感承諾的因素有（?。?。
A、工作的挑戰(zhàn)性
B、職業(yè)的明確度
C、目標的明確度
D、組織的可靠性
E、改行的可能性
【答案】
ABCD【解析】
本題考查組織承諾。影響情感承諾的因素主要包括：工作的挑戰(zhàn)性、職業(yè)的明確度、目標的明確度、目標難度、管理層對新觀點和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個人的重要程度等。4、單選題
—般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是（?。?/p>
A、情感承諾
B、繼續(xù)承諾
C、規(guī)范承諾
D、經濟承諾
【答案】
A【解析】
本題考查組織承諾。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關的工作行為的影響也最為明顯。5、單選題
反映員工對繼續(xù)留在組織的義務感，是員工由于受到社會責任的影響后留在組織內的承諾，這種承諾指的是（?。?/span>
A、情感承諾
B、繼續(xù)承諾
C、規(guī)范承諾
D、合同承諾
【答案】
C【解析】
本題考查組織承諾的內容。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響后留在組織內的承諾。6、單選題
下列不屬于影響繼續(xù)承諾的因素的是（ ）。
A、所掌握技術的應用范圍
B、受教育程度
C、改行的可能性
D、員工的個性特點
【答案】
D【解析】
本題考查組織承諾。影響繼續(xù)承諾的因素包括：所掌握技術的應用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性。7、單選題
下列不屬于組織承諾高的員工具有的特點的是（ ）。
A、信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀
B、對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力
C、對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D、對組織領導充滿了崇拜感
【答案】
D【解析】
本題考查組織承諾。組織承諾高的員工具有的特點包括：信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀；對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力；對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感。相關推薦：
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