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2022年初級經(jīng)濟師《工商管理》練習題精選（三十三）
失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開心也好，別計較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現(xiàn)在，積極備考初級經(jīng)濟師！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級經(jīng)濟師《工商管理》練習題，供考生們學習掌握。精選練習題每周一更新哦~
1、多選題
關(guān)于外部招聘的說法，正確的有（?。?。
A、外部招聘能為企業(yè)帶來新的思想
B、外部招聘具有一定的風險性
C、外部招聘的員工需要較長的調(diào)整期
D、外部招聘容易導致“近親繁殖”
E、外部招聘容易導致內(nèi)部員工之間產(chǎn)生矛盾
【答案】
ABC【解析】
本題考查外部招聘。選項D錯誤，內(nèi)部招聘容易導致“近親繁殖”。選項E錯誤，內(nèi)部招聘容易導致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾。2、單選題
當企業(yè)比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對次要職位的人員中挑選適宜人員填補這一空缺職位，這種招聘方法是（?。?/p>
A、晉升
B、職位轉(zhuǎn)換
C、人才儲備
D、工作擴大
【答案】
B【解析】
本題考查職位轉(zhuǎn)換的概念。職位轉(zhuǎn)換是指當企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。3、多選題
在員工招聘工作中，心理測評的內(nèi)容主要有（ ）。
A、成就測評
B、傾向測評
C、智力測評
D、人格測評
E、情商測評
【答案】
ABCD【解析】
本題考查心理測評。在員工招聘工作中，心理測評的內(nèi)容主要有以下幾個方面：成就測評、傾向測評、智力測評、人格測評、能力測評。4、多選題
員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)有（ ）。
A、心理測評
B、知識考試
C、情景模擬考試
D、行動學習
E、面試
【答案】
ABCE【解析】
本題考查員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)。員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)包括：心理測評、知識考試、情景模擬考試、面試。5、單選題
按事先編制好的人格量表（若干問題），由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分數(shù)來判斷求職者的個人人格的類型，這種人格測評稱為（?。?。
A、自陳量法
B、投射法
C、評定量表法
D、情境測驗法
【答案】
A【解析】
本題考查自陳量法。所謂自陳量法，就是按事先編制好的人格量表（若干問題），由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分數(shù)來判斷求職者的個人人格的類型。6、單選題
提供給求職者模糊的圖片或繪畫，讓求職者在不受限制的條件下，自由地表現(xiàn)出他的反應(yīng)，從而可窺見其人格，這種人格測評方法是（?。?。
A、自陳量法
B、投射法
C、評定量表法
D、情境測驗法
【答案】
B【解析】
本題考查人格測評。投射法，就是提供給求職者一些未經(jīng)組織的刺激材料，如模糊的圖片或繪畫等，讓求職者在不受限制的條件下，自由地表現(xiàn)出他的反應(yīng)，使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而可窺見其人格。7、單選題
用于測評員工能否經(jīng)過適當?shù)挠柧氄莆漳稠椆ぷ骷寄艿男睦頊y評方法屬于（?。?。
A、成就測評
B、智力測評
C、人格測評
D、傾向測評
【答案】
D【解析】
本題考查傾向測評。傾向測評指一個人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測評的目的，是測量一個人如果經(jīng)過適當訓練，能否成功地掌握某項工作技能。相關(guān)推薦：
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