2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列不屬于工作分析實施主體的是（?。?。

A、企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門 

B、企業(yè)內(nèi)各部門 

C、國家管理部門 

D、咨詢機構(gòu) 

【答案】

C

【解析】

本題考查工作分析的實施技巧。工作分析的實施主體大致包括：企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門、企業(yè)內(nèi)各部門和咨詢機構(gòu)。

2、單選題

關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法中，正確的是（?。?。

A、訪談法幾乎適用于各類工作 

B、觀察法適用于復(fù)雜的管理工作 

C、主題專家會議法適用于基層文員的工作 

D、問卷調(diào)查法適用于操作類工作 

【答案】

A

【解析】

本題考查傳統(tǒng)工作分析方法的適用范圍。訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作，選項A正確；觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強的工作，選項B錯誤；主題專家會議主要用于建立培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、評價工作描述、討論任職者的績效水平、分析工作任務(wù)及進(jìn)行工作設(shè)計等，選項C錯誤；大多數(shù)企業(yè)采取問卷調(diào)查法手機工作相關(guān)信息，不適用于操作類工作，選項D錯誤。

3、單選題

下列現(xiàn)代的工作分析方法中，以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是（?。?。

A、工作要素法 

B、能力要求法 

C、關(guān)鍵事件法 

D、職位分析問卷法 

【答案】

C

【解析】

本題考查現(xiàn)代的工作分析方法。以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：①管理職位描述問卷法；②關(guān)鍵事件法；③功能性工作分析方法；④工作任務(wù)清單分析法。

4、單選題

下列關(guān)于工作實踐法的說法中，正確的是（?。?。

A、工作實踐法通常可以了解工作的實際任務(wù) 

B、工作實踐法適用于工作內(nèi)容多且復(fù)雜的工作 

C、工作實踐法有充足的時間掌握工作內(nèi)容 

D、工作實踐法適用于需要大量訓(xùn)練的工作 

【答案】

A

【解析】

本題考查工作實踐法。工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解工作的實際任務(wù)及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。

下列不屬于工作規(guī)范內(nèi)容的是（?。?。

A、資格證書要求 

B、工作環(huán)境要求 

C、知識要求 

D、工作經(jīng)驗要求 

【答案】

B

【解析】

本題考查工作規(guī)范。工作規(guī)范的內(nèi)容主要包括：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經(jīng)驗要求；④培訓(xùn)要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質(zhì)要求。

6、單選題

下列關(guān)于工作研究的說法中，正確的是（?。?。

A、工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程 

B、工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值 

C、工作研究的內(nèi)容包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、環(huán)境、任職要求等 

D、工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費 

【答案】

D

【解析】

本題考查工作研究的概念。工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。工作研究的基本目標(biāo)就是避免在時間、人力、物力和資金等多個方面的浪費。工作研究包括方法研究和時間研究兩項技術(shù)。

7、單選題

下列關(guān)于作業(yè)疲勞的說法中，正確的是（?。?。

A、身體疲勞是指由于人的心理局限性而引起的疲勞 

B、生理疲勞與心理疲勞之間聯(lián)系不大 

C、作業(yè)疲勞不受個體情緒和態(tài)度的影響 

D、工作環(huán)境是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因 

【答案】

D

【解析】

本題考查作業(yè)疲勞的產(chǎn)生原因。生理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞，心理疲勞是指由于心理機能的變化而引起的疲勞（選項A錯誤）。生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系、相互影響的（選項B錯誤）。作業(yè)疲勞的產(chǎn)生原因包括三個方面：①工作環(huán)境因素，工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式及工作持續(xù)的時間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因（選項D正確）；②生理因素；③心理因素，個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞產(chǎn)生作用和影響（選項C錯誤）。

相關(guān)推薦：

2022初級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》練習(xí)題精選匯總

2022初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選匯總

2022初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選匯總

2022初級經(jīng)濟(jì)師《金融》練習(xí)題精選匯總

2022初級經(jīng)濟(jì)師《財政稅收》練習(xí)題精選匯總