2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（四十二）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

關(guān)于工作實踐法，以下描述錯誤的是（　）。

A、工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作 

B、工作實踐法可以掌握工作分析所需的第一手資料 

C、工作實踐法適用于長期內(nèi)可以掌握的工作 

D、工作實踐法不適用于需要大量訓練和危險的工作 

【答案】

C 

【解析】

本題考查工作實踐法。工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解工作的實際任務(wù)及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

2、多選題

工作日志法的優(yōu)點包括（?。?。

A、成本低、所需費用較少 

B、可以對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控 

C、信息量大，但整理歸納工作不煩瑣 

D、分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟有效 

E、記錄內(nèi)容詳細、完整 

3、多選題

主題專家會議法的優(yōu)點包括（　）。

A、結(jié)構(gòu)化程度高 

B、操作簡單，成本低 

C、充足的客觀性 

D、適用于各類企業(yè) 

E、可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié) 

【答案】

BDE 

【解析】

本題考查主題專家會議法。主題專家會議法的優(yōu)點：操作簡單，成本低，適用于各類企業(yè)；可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)；具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認同及后期的推廣。缺點：結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性；會受到與會專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。

4、單選題

費用低，速度快，節(jié)省時間和人力，調(diào)查范圍廣，不影響被調(diào)查人員的正常工作，這描述的工作分析方法是（?。?。

A、工作日志法 

B、訪談法 

C、問卷調(diào)查法 

D、主題專家會議法 

工作分析方法中的問卷調(diào)查法的優(yōu)點包括（?。?/p>

A、調(diào)查范圍廣 

B、不影響被調(diào)查人員的正常工作 

C、問卷的回收率通常較高 

D、隨時控制訪談進度 

E、對問卷編制的技術(shù)沒有要求 

【答案】

AB 

【解析】

本題考查問卷調(diào)查法。選項CE錯誤，問卷調(diào)查法的問卷的回收率通常較低，對問卷編制的技術(shù)要求較高。選項D屬于訪談法的優(yōu)點。

6、多選題

工作分析中的觀察法的優(yōu)點在于（?。?。

A、深入地了解工作要求 

B、成本低、經(jīng)濟實用 

C、易操作 

D、適用于腦力勞動要求比較高的工作 

E、可以得到有關(guān)任職者資格要求的信息 

【答案】

ABC 

【解析】

本題考查觀察法。觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟實用，且易操作。

7、單選題

在問卷調(diào)查法中選擇調(diào)查樣本時，若目標職位任職者較多，則選?。ā。?。

A、全體 

B、3～5人 

C、5～8人 

D、8～10人 

【答案】

B 

【解析】

本題考查問卷調(diào)查法。針對某一職位進行分析時，若目標職位任職者較少（3人以下），則全體任職者均為調(diào)查對象，若目標職位任職者較多，則選取3 ～5人為宜。

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