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2023年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（五）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1.單選題
培訓與開發(fā)需求分析中的（?。?，旨在明確每項工作職責的任務要求、能力要求和人員的素質要求。
A、組織分析
B、工作任務分析
C、人員綜合素質分析
D、人員分析
【答案】
B【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。通常，培訓與開發(fā)需求分析主要包括三個方面：組織分析、工作任務分析和人員分析。其中工作任務分析旨在確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容，這類分析將明確說明每項工作職責的任務要求、能力要求和對人員的素質要求。2.單選題
開設專題講座屬于培訓與開發(fā)方法中的（?。?。
A.操作示范法
B.講授法
C.角色扮演法
D.案例研討法
【答案】
B【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。講授法是傳統(tǒng)的培訓與開發(fā)方法，適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領域的內容。在培訓與開發(fā)中經(jīng)常開設的專題講座就屬于講授法。3.單選題
培訓與開發(fā)的需求分析主要包括三個方面，其中的（?。┲荚诿鞔_組織中哪些方面需要培訓與開發(fā)。
A、組織分析
B、工作任務分析
C、結構分析
D、人員分析
【答案】
A【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。通常，培訓與開發(fā)的需求分析主要包括三個方面，即組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析旨在確定組織中哪些方面需要培訓與開發(fā)；工作任務分析旨在確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容；人員分析主要是確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā)，以及接受什么樣的培訓與開發(fā)。4.單選題
按照培訓管理的國際標準ISO 100015，完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟，排序正確的是（?。?。 ①培訓與開發(fā)的需求分析 ②計劃制訂 ③效果評估 ④實施
A、①③②④
B、③①②④
C、①②④③
D、①④②③
【答案】
C【解析】
本題考查培訓與開發(fā)程序。按照培訓管理的國際標準ISO 100015，完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟：培訓與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估。5.單選題
下列不是培訓與開發(fā)的組織分析因素的是（?。?。
A、公司戰(zhàn)略
B、工作績效評估
C、可獲得的培訓資源
D、組織支持
【答案】
B【解析】
本題考查培訓與發(fā)展的需求分析。組織分析的內容主要包括公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓資源、組織支持。工作績效評估分析屬于人員分析。6.單選題
模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。這種群體培訓與開發(fā)的方法是（?。?/p>
A、角色扮演法
B、案例研討法
C、管理游戲法
D、視聽法
【答案】
C【解析】
本題考查管理游戲法。管理游戲法模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。7.多選題
組織實施培訓與開發(fā)的目的包括（?。?/p>
A、幫助員工勝任本職工作
B、提高組織或個人的績效水平
C、提高組織競爭力
D、增強員工對組織的認同感和歸屬感
E、增強組織或個人的適應能力
【答案】
ABDE【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的目的。組織實施培訓與開發(fā)主要有以下幾個目的：（1）幫助員工勝任本職工作；（2）提高組織或個人的績效水平；（3）增強組織或個人的適應能力；（4）增強員工對組織的認同感和歸屬感。相關資訊
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