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2023年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(十一)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:小辣椒 2023/01/23 13:39:48 字體:

只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

精選題

1、多選題

職業(yè)病的預(yù)防可以從( )等方面入手開展工作。

A、作業(yè)環(huán)境管理 

B、作業(yè)管理 

C、健康管理 

D、作業(yè)時間管理 

E、作業(yè)程序管理 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查職業(yè)安全與健康。職業(yè)病的預(yù)防可以從作業(yè)環(huán)境管理、作業(yè)管理、健康管理三個方面入手開展工作。

2、多選題

關(guān)于員工援助計劃的若干種執(zhí)行模式的說法,正確的有(?。?/p>

A、內(nèi)置模式是指把員工援助計劃變成人力資源管理體系的一部分來實施 

B、外設(shè)模式是指將員工援助計劃外包給外部專業(yè)組織或人員 

C、聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個專門的員工援助服務(wù)中心 

D、整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計劃實施部門,同時與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù) 

E、植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務(wù) 

【答案】

BCD

【解析】

本題考查員工援助計劃的執(zhí)行模式。內(nèi)置模式是指組織自行設(shè)置員工援助計劃實施的專職部門,聘請具有社會工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員來策劃實施該項目。選項A錯誤。員工援助計劃的執(zhí)行模式可分為內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式和整合模式四種,沒有植入模式,選項E錯誤。

3、多選題

馬西等人認(rèn)為,員工援助計劃的執(zhí)行模式可以分為( )。

A、內(nèi)置模式 

B、外設(shè)模式 

C、聯(lián)合模式 

D、整合模式 

E、聯(lián)動模式 

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查員工援助計劃的執(zhí)行模式。馬西等人認(rèn)為,員工援助計劃的執(zhí)行模式可以分為內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式、整合模式四種。

4、單選題

(?。┦枪ㄟ^成立機(jī)構(gòu),聘用專職人員,直接為員工提供援助,或通過發(fā)布信息,或通過在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布信息間接地為員工提供援助服務(wù)的計劃。

A、職業(yè)戒酒計劃 

B、職業(yè)健康促進(jìn)計劃 

C、工會成員援助計劃 

D、員工增強(qiáng)計劃 

【答案】

C

【解析】

本題考查工會成員援助計劃。工會成員援助計劃是工會通過成立機(jī)構(gòu),聘用專職人員,直接為員工提供援助,或通過發(fā)布信息,或通過在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布信息間接地為員工提供援助服務(wù)的計劃。

5、單選題

員工援助計劃的主要內(nèi)容不包括(?。?。

A、向生活貧困的職工家庭提供資助 

B、減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素 

C、情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解 

D、改變不合理的信念、行為模式和生活方式 

【答案】

A

【解析】

本題考查員工援助計劃的主要內(nèi)容。一般而言,EAP主要由三部分構(gòu)成:處理造成問題的外部壓力源,即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素;處理壓力所造成的反應(yīng),即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解;改變個體自身的弱點,即改變不合理的信念、行為模式和生活方式。不包括A選項。

6、多選題

下列屬于馬西的員工援助計劃的執(zhí)行模式的有( )。

A、內(nèi)置模式 

B、外設(shè)模式 

C、聯(lián)合模式 

D、整合模式 

E、共同委托模式 

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查員工援助計劃。馬西的員工援助計劃的執(zhí)行模式包括:內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式、整合模式。

7、單選題

下列不屬于沖突產(chǎn)生原因的是(?。?/p>

A、處事策略不同 

B、個體差異 

C、不良的溝通 

D、職業(yè)倦怠 

【答案】

D

【解析】

本題考查沖突產(chǎn)生的原因。沖突產(chǎn)生的原因主要包括:處事策略不同;不良的溝通和信息謬傳;個體差異;角色矛盾。

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