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2015初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同的約定條款
2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開(kāi)始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開(kāi)通了2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱課程（試聽(tīng)課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。
| 勞動(dòng)合同的約定條款 | ||||
| 試用期 | 以完成一定工作任務(wù)為期限 | 不得約定 | 【注意1】試用期“只能”約定一次 【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” |
|
| 不滿3個(gè)月 | ||||
| 3個(gè)月以上，不滿1年 | 不得超過(guò)1個(gè)月 | |||
| 1年以上，不滿3年 | 不得超過(guò)2個(gè)月 | |||
| 3年以上固定期限 | 不得超過(guò)6個(gè)月 | |||
| 無(wú)固定期限 | ||||
| 服務(wù)期 | 單位出錢培訓(xùn)且有憑證 | |||
| 服務(wù)期長(zhǎng)合同順延 | ||||
| 違約賠償以培訓(xùn)費(fèi)為限并扣除已履行服務(wù)期比例 | ||||
| 勞動(dòng)者原因解除合同照賠 | ||||
| 單位原因解除合同不賠 | ||||
| 保密協(xié)議及 競(jìng)業(yè)限制 |
可以約定，但時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)“2年” | |||
| 無(wú)效 | 在簽訂時(shí)“必須有補(bǔ)償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，該協(xié)議當(dāng)然無(wú)效 | |||
| 失效 | 在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補(bǔ)償金，或用人單位未按期支付補(bǔ)償金，“經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付” | |||
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