2015初級(jí)職稱(chēng)知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：知識(shí)點(diǎn)匯總

　　2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試備考已經(jīng)開(kāi)始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開(kāi)通了2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)課程（試聽(tīng)課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級(jí)職稱(chēng)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)制度

　　1、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

　　勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、勞動(dòng)合同的終止

　?、賱趧?dòng)關(guān)系解除或終止，用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)②未出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，造成損害的應(yīng)當(dāng)賠償③扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，退還本人，并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，造成損害的，賠償④對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同的文本至少保存2年

　　3、勞動(dòng)合同解除

　　①協(xié)商解除：用人單位提出必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出則不需要

　?、诜ǘń獬簞趧?dòng)者試用期內(nèi)提前3日，其他提前30日書(shū)面形式通知。不需事先告知的情形（**、威脅或非法限制人身自由；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全）。用人單位滿(mǎn)足一定條件提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者

　?、劢?jīng)濟(jì)性裁員：裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告可以裁減人員。

　　4、勞動(dòng)合同的履行和變更

　?、儆萌藛挝蛔兏Q(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；

　?、诤喜⒒蛘叻至?，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效；

　?、酆戏ㄓ行У膭趧?dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，具有法律約束力；勞動(dòng)規(guī)章制度未經(jīng)公示不生效。

　　5、醫(yī)療期

　　①醫(yī)療期間：實(shí)際工作年限10年以下，本單位5年以下的3個(gè)月，5年以上的6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上，本單位5年以下6個(gè)月，5年以上10年以下9個(gè)月，10年以上15年以下12個(gè)月，15年以上20年以下18個(gè)月，20年以上24個(gè)月

　?、卺t(yī)療期計(jì)算：3個(gè)月按6個(gè)月；6個(gè)月按12個(gè)月；9個(gè)月按15個(gè)月；12個(gè)月按18個(gè)月；18個(gè)月按24個(gè)月；24個(gè)月按30個(gè)月

　　③醫(yī)療期內(nèi)的待遇：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同；醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事工作的被解除合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　6、服務(wù)期

　?、龠`約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)

　?、趧趧?dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)，雙方另有約定從其約定

　?、鄯?wù)期不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬

　?、芊?wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位有權(quán)要求其支付違約金；用人單位過(guò)錯(cuò)不得要求勞動(dòng)者支付違約金

　　7、勞動(dòng)報(bào)酬

　?、傥醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期限支付，逾期不支付按50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金

　　②加班費(fèi)：延長(zhǎng)工作時(shí)間150%；休息日200%；法定節(jié)假日300%

　　③損失賠償：每月扣除不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　8、工作時(shí)間和休息休假

　　①工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作制（每日8小時(shí)，每周40小時(shí)）；不定時(shí)工作制（每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天）；綜合計(jì)算工時(shí)制（每日延長(zhǎng)不超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天不超過(guò)3小時(shí)，每周不超過(guò)36小時(shí)）

　?、谀晷菁伲ɡ塾?jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，10天；累計(jì)工作滿(mǎn)20年，15天）

　?、鄄荒芟硎苣晷菁俚那樾危汉罴偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)；事假累計(jì)20天以上不扣工資；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上病假累計(jì)4個(gè)月以上。

　　9、勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類(lèi)

　　①必備條款：用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　?、诩s定條款：試用期；服務(wù)期；保密期

　　10、勞動(dòng)合同的效力

　　合同無(wú)效或部分無(wú)效：①欺詐、脅迫或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　11、勞動(dòng)合同訂立的形式

　?、贂?shū)面

　?、诳陬^（非全日制用工）

　　12、勞動(dòng)合同訂立的原則和主體

　?、僭瓌t：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用

　　②主體：年滿(mǎn)16周歲；不受歧視；依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的可以訂立勞動(dòng)合同，未依法取得的受用人單位委托可以訂立合同；不得扣押證件，收取財(cái)物

　　13、勞動(dòng)仲裁

　　①勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　?、趧趧?dòng)仲裁管轄：由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地管轄；雙方分別申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地管轄。

　?、蹠r(shí)效：1年，自知道被侵害之日起。

　?、芙K局裁決（追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議），裁決書(shū)作出之日生效。

　　⑤非終局裁決（不服，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟）

　　14、勞動(dòng)調(diào)解

　　調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解書(shū)，雙方簽收后生效。調(diào)解可書(shū)面申請(qǐng)也可口頭申請(qǐng)。用人單位協(xié)議約定期內(nèi)不履行的，向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　15、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

　　協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

　　16、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（不超過(guò)12個(gè)月）×月工資（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)；高于平均工資3倍的按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍）

　　①合法解除或終止勞動(dòng)合同：支付經(jīng)濟(jì)賠償金，逾期未支付的按應(yīng)付金額50%以上100%以下加付賠償金

　　②違法解除或終止勞動(dòng)合同：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金，支付賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　17、勞動(dòng)訴訟

　?、佼?dāng)事人對(duì)終局裁決之外的仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟

　?、诮K局裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟

　　18、試用期

　?、賹儆诩s定條款

　　②強(qiáng)制性規(guī)定：勞動(dòng)合同不滿(mǎn)3個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限的不約定試用期；3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的試用期不超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)3年的試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限試用期不超過(guò)6個(gè)月

　?、弁挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　④試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　?、菰囉闷诠べY不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　?、捱`反規(guī)定約定試用期由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正

　?、咴囉闷趦?nèi)勞動(dòng)合同的解除：提前3日通知用人單位；符合一定條件用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由

　　19、競(jìng)業(yè)限制

　　限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員。期限不超過(guò)2年。

　　20、勞動(dòng)合同期限（類(lèi)型）

　?、俟潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同

　　②無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年；連續(xù)工作滿(mǎn)10年且據(jù)退休年齡不足10年；連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同）

　　21、集體合同與勞務(wù)派遣

　　①集體合同訂立后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，自收到15日內(nèi)未提出異議即生效

　　②用工單位和勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，以每位1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款；給被派遣單位造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。

　　22、社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)

　　①基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　?、诨踞t(yī)療保險(xiǎn)

　?、凼I(yè)保險(xiǎn)

　?、苌ｋU(xiǎn)

　　⑤工傷保險(xiǎn)

　　23、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　單位繳費(fèi)不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)月存儲(chǔ)額=本人月繳費(fèi)工資×8%；達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年可享受基本養(yǎng)老金；未到退休年齡死亡，家屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；

　　24、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　單位繳費(fèi)職工工資總額6%，個(gè)人繳費(fèi)本人工資收入2%；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追索

　　25、工傷保險(xiǎn)

　　視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；原在軍隊(duì)因公負(fù)傷致殘到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

　　26、失業(yè)保險(xiǎn)

　　①單位按工資總額的2%繳納，職工按照本人工資1%繳納

　?、诶U納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已進(jìn)行登記，并有求職要求

　?、塾萌藛挝粸槭I(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　27、生育保險(xiǎn)

　　由用人單位繳納，個(gè)人不繳納；生育保險(xiǎn)費(fèi)列入管理費(fèi)用

　　28、違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任

　　①用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任：不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記（應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下罰款）；未按時(shí)足額繳納（自欠繳之日起按日加收0.05%的滯納金，1倍以上3倍以下罰款）；拒不出具證明（造成損害的賠償責(zé)任）

　?、谝云墼p、偽造證明材料或其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇