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初級會計職稱知識點《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動合同法（09.16）
2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
勞動合同法律制度
1.勞動合同的建立
A.用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“用工”之日起建立。
2.訂立原則——【合法；公平；平等自愿；協(xié)商一致；誠實守信】
3.訂立主體資格要求
A.主體——【勞動者需滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力】
B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
4.主體義務(wù)
A.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
B.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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