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初級職稱《經(jīng)濟法基礎》知識點：勞動合同（10.14）
| 訂立主體 | 用人單位與勞動者 |
| 訂立原則 | 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 |
| 訂立資格要求 | ①勞動者：年滿16周歲（特種工藝、體育、文藝除外），有勞動權利能力和行為能力 ②用人單位：有用人權利能力和行為能力，有營業(yè)執(zhí)照或委托書 |
| 訂立義務 | 用人單位不得扣押證件（返、罰），收取財物（返、罰、賠）每人500元以上2000元以下 |
| 訂立形式 | 一般以書面訂立、非全日制可訂立口頭協(xié)議 |
| 必備內容 | 法人或主要負責人、合同期限、勞動者姓名及住所、身份證號碼、工作時間、工作內容、工作地點、休息休假、勞動報酬、最低工資標準、社會保險 無固定期限合同： ①勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； ②用人單位初次履行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立，勞動者在用人單位工作滿10年，離退休不足10年； ③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者有能力無過錯。 |
| 約定事項 | 1、試用期（工資不得低于最低檔工資或勞動合同約定工資的80%） ①不滿一年、固定期限不滿叁個月、以完成一定工作任務為期限、非全日制用工——不得約定試用期 ②叁個月以上不滿一年——不得超過壹個月 ③滿一年以上不滿三年——不得超過倆個月 ④叁年以上固定期限、無固定期限——不得超過六個月 注：只能約定一次試用期，且合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限 2、服務期（最長不得超過兩年） ①高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員 ②提供專項費用對其進行專業(yè)技術培訓的，可以訂立約定，勞動者違反服務期約定的，應當按約定向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，且用人單位需提供培訓出資證明，缺乏證據(jù)也不能讓勞動者承擔約為責任。 注：用人單位要求勞動者簽訂商業(yè)保守約定或競業(yè)限制就必須給與勞動者經(jīng)濟補償，只約定條款不給經(jīng)濟補償?shù)?，該約定條款無效；合同訂立約定后，用人單位明確表示不再支付或者按期不支付，經(jīng)勞動者催要后仍不支付的，勞動者可以主張條款失效 |
| 非全日制用工：計時、每日不得超過四小時，每周不超過24小時的用工形式 不得約定試用期 隨時通知解聘且無需補償 支付周期不超過15天 |
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| 訂立時間 | ①超過一個月不滿一年未簽訂——補簽，罰11個月雙倍工資 ②超過一年——補簽、罰11個月雙倍工資，視為已簽訂無固定期限的勞動合同 |
| 合同生效時間 | 雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章，各執(zhí)一份 |
| 關系建立時間 | 勞動關系自用工之日起建立 |
2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《初級會計實務》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
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