初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化第二章知識(shí)點(diǎn)：合同的效力

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　　1.生效

勞動(dòng)合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

2.無效勞動(dòng)合同

無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)“成立”，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

3.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

4.無效勞動(dòng)合同的法律后果

（1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，“給對(duì)方造成損失的”，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無效或者部分無效勞動(dòng)合同的有（ ）。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

【正確答案】ABCD

【答案解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形有：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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