初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動合同的訂立（07.06）

2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！

　　勞動合同的訂立

　　（一）訂立原則（★）（11年多選）

　　1.合法原則

　　2.公平原則

　　3.平等自愿原則

　　4.協(xié)商一致原則

　　5.誠實信用原則（雙方均不得有欺詐行為）

　?。ǘ┯喠⒅黧w（★★）（11、13年判斷；13年不定項）

　　1.資格要求

　　2.雙方義務(wù)

　?。ㄈ┙趧雨P(guān)系（★★★）（11、12、13、14年單選）

　　用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　【注意】無論用工在先還是簽合同在先，勞動關(guān)系的建立都為用工之日（實質(zhì)重于形式）。

　?。ㄋ模┖炗唲趧雍贤ā铩铩铮?0年判斷；11年單選、多選；12年單選；13年多選）

　　1.形式

　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立“書面”勞動合同。

　　例外：“非全日制用工”雙方當事人可以訂立“口頭”協(xié)議。

　　【提示】注意試題的表述方式。

　　2.訂立時間

　　（1）用人單位應(yīng)當自用工之日起“1個月”內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

　?。?）未簽訂勞動合同的法律規(guī)定（《勞動法實施條例》第五條、第六條、第七條）

　　【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資。（《勞動合同法》第82條）

　　3.非全日制用工

　?。?）可以訂立“口頭協(xié)議”；

　?。?）不得約定試用期；

　?。?）任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；

　?。?）報酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，結(jié)算周期最長不得超過“15日”。

　?。ㄎ澹┖贤男ЯΓā铩铩铮?3年單選、判斷、不定項；14年多選）

　　1.生效

　　勞動合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

　　2.無效勞動合同

　　無效勞動合同，是指勞動合同雖然“已經(jīng)成立”，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

　　下列勞動合同無效或者部分無效：

　?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。?）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　?。?）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

　　4.無效勞動合同的法律后果

　?。?）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。

　?。?）勞動合同被確認無效，“給對方造成損失的”，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。