初級職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：集體合同和勞動務(wù)派遣（5.13）

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來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校論壇編輯： 2015/05/13 17:29:28　字體：大小

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集體合同	訂立主體	工會（上級工會指導(dǎo)下的勞動者）與企業(yè)
	生效要件	經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；報(bào)勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議
	爭議解決	由“工會”申請仲裁或提起訴訟
勞務(wù)派遣	派遣（用人、輸出）單位	①與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報(bào)酬” ②勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬 ③將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧诱?，不得克扣?bào)酬
勞務(wù)派遣	用工（輸入）單位	①執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù) ②告知?jiǎng)趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄?bào)酬 ③支付“加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 ④對在崗勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) ⑤連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

勞動者	享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益
【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性” 【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

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