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2015初級職稱知識點《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動合同
2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
（一）勞動合同的履行
?。?）用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)
（2）用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。
（二）勞動合同的變更：應(yīng)當采用書面形式。
1.未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。
2.勞動合同的解除和終止
（1）兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除
（2）協(xié)商解除：由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。
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