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2015初級職稱知識點《經(jīng)濟法基礎》：勞動合同的解除和終止
2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
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勞動合同的解除和終止 |
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法定解除 |
勞動者 |
提前通知解除 |
誰也沒錯試用期3天，非試用期30天 |
隨時通知解除 |
單位錯誤在先，但不嚴重（補償） |
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無需通知即可解除 |
單位嚴重侵犯勞動者權益甚至威脅生命（補償） |
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單位 |
提前通知解除 |
誰也沒錯提前30天“或”額外支付1個月工資（補償） |
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隨時通知解除 |
“試用期”或勞動者有過錯 |
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經(jīng)濟性裁員 |
單位經(jīng)濟原因（補償） |
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終止 |
合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游 |
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排除事項 |
常識 |
高危職業(yè)未進行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負傷；患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期 |
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記憶 |
在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的 |
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補償金 |
法定情形 |
【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動者無過錯且非主動提出離職就應當給予補償，這是單位的社會責任！ |
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年限 |
看本單位工作年限：滿1年算1個月；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月按半年計算 |
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基數(shù) |
最低工資標準≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍 |
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【特別注意】只有勞動者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?u>“最高不超過12年”的限制 |
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法律后果 |
（1）雙方勞動關系消滅 （2）單位應出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動者轉檔 （3）合同歸檔，至少保存“2年”備查 |
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