2015初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同

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　　勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金

	適用條件	性　質(zhì)	支付主體
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金	（1）勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止 （2）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)	法定（不以過(guò)錯(cuò)為條件，無(wú)懲罰性）	用人單位
違約金	（1）勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定 （2）勞動(dòng)合同中有違約補(bǔ)償約定	約定（以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性）	勞動(dòng)者
賠償金	用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害	法定或約定（以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性）	二者之一

　　注意：用人單位提前通知解除合同給予的額外一個(gè)月工資，屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不屬于違約金和賠償金。

　　2.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　?。?）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

　?。?）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

　?。?）用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

　?。?）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；

　　注意：以上為勞動(dòng)合同的解除須支付補(bǔ)償金的情形

　?。?）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　?。?）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；

　　理解：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)關(guān)系，與有固定期限勞動(dòng)合同到期在用人單位降低報(bào)酬的前提下終止勞動(dòng)關(guān)系，都是勞動(dòng)者被動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金，并承擔(dān)的一項(xiàng)法定幫助義務(wù)。

　?。?）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；

　　（8）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

　?。?）其他。

　　注意：以上為勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形

　　總結(jié)：1.非試用期；2.非勞動(dòng)者主動(dòng)提出（不得已除外）；3.勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)（必須掌握）

　　公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

　　（1）確定工作年限

　　按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?ldquo;最高不超過(guò)12年”。

　　舉例1：老侯工作7年零4個(gè)月離職。

　　補(bǔ)償金：7+0.5=7.5個(gè)月工資

　　舉例2：老侯工作15年零8個(gè)月離職。

　　補(bǔ)償金：12個(gè)月工資

　　（2）確定月工資

　　當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍

　?。?）關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算（了解）

　?、俳獬a(bǔ)償

　　因未交社保解除：自08年1月1日以后計(jì)算補(bǔ)償年限

　　其他原因：自用工之日起計(jì)算補(bǔ)償年限（08年以前不滿(mǎn)1年算1個(gè)月，不分是否半年）

　　舉例1：老侯2000年8月進(jìn)入甲公司上班，2008年4月因公司不為其繳納社保提出離職。

　　補(bǔ)償金：0.5個(gè)月工資

　　舉例2：老侯2000年8月進(jìn)入甲公司上班，2008年4月因公司未及時(shí)足額支付工資提出離職。

　　補(bǔ)償金8+0.5=8.5個(gè)月工資

　?、诮K止補(bǔ)償

　　以08年1月1日為分界線，08年以前不計(jì)算補(bǔ)償期。

　　舉例：老侯2000年8月進(jìn)入甲公司上班，合同2年一簽，2008年8月合同終止后公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　補(bǔ)償金：1個(gè)月工資