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2015初級職稱考試知識點《經(jīng)濟法基礎》：勞動合同訂立的形式
2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
書面形式及要求
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
3、對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
| 未訂合同時間 | 用人單位 | 勞動者 |
| 自 用工之日起1個月內(nèi) | 補簽書面勞動合同 | 不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經(jīng)濟補償。 |
| 1月～1年 | （1）補簽書面勞動合同； （2）向勞動者支付每月兩倍的工資；自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。提示：首月不罰（工期減1后乘2） |
不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟補償。用人單位書面通知勞動者終止勞動關系 |
| 3、用工滿1年 | （1）立即與勞動者補簽書面勞動合同。 （2）向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日：11個月）； （3）視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當日） |
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