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2020年初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同期限
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1. 勞動合同期限的種類
（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
（2）固定期限勞動合同
（3）無固定期限勞動合同
2. 無固定期限勞動合同
（1）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
（2）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
（3）有“下列情形”之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
①勞動者在“該”用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。
③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有“下述情形”，續(xù)訂勞動合同的：
A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
C.勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關(guān)系”，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
E.被依法追究“刑事責(zé)任”的；
F.勞動者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
G.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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