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2020年會計初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞務(wù)派遣
冰凍三尺，非一日之寒，每天向前邁進(jìn)一步，就會距離成功更進(jìn)一步，每天學(xué)習(xí)一個知識點，你就距離拿到初級職業(yè)資格證又進(jìn)一步啦！下面是《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞務(wù)派遣相關(guān)知識點，趕快學(xué)習(xí)一下吧。
1. 對勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)輸出單位、用人單位）的要求
（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”。
【注意1】勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
【注意2】向勞動者支付“勞動報酬”是派遣單位的義務(wù)。
（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。
【注意】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
2. 對用工單位（勞務(wù)輸入單位）的要求
（1）用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％，該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
【提示】[派遣員工/（正式員工＋派遣員工）]≤10％
（2）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
（3）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位。
【注意】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。
3. 勞動者權(quán)利
（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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