試用期內(nèi)能否解除勞動合同？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者在確定勞動關(guān)系前相互了解、考察的期限。試用期一般不超過六個月，對于技能較高或者職務較重的工作崗位，試用期可以適當延長，但是延長的期限不得超過六個月。在試用期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定或者與勞動者協(xié)商一致的原則，解除勞動合同。

因此，試用期內(nèi)用人單位有權(quán)解除勞動合同，但是需要遵守以下原則：
1. 解除勞動合同應當依法依規(guī)進行，不能違反法律規(guī)定；
2. 解除勞動合同應當遵守誠信原則，不能損害勞動者的合法權(quán)益；
3. 解除勞動合同應當具有合理性，不能隨意解除；
4. 解除勞動合同應當保證程序的合法性和公正性，不能違反程序正義原則。

總之，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但是需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和原則，保障勞動者的合法權(quán)益。