勞動合同中的工資待遇如何規(guī)定？

勞動合同中的工資待遇應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)承受能力，通過協(xié)商確定。具體規(guī)定如下：
1. 工資構(gòu)成：工資應(yīng)包括基本工資、績效工資、津貼、獎金等組成部分。其中基本工資是最基本的部分，其他部分應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力來確定。
2. 工資支付方式：工資支付方式應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來確定，一般是以月為單位支付。同時，工資支付方式應(yīng)該符合企業(yè)的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)承受能力。
3. 工資調(diào)整：工資調(diào)整應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)承受能力，通過協(xié)商確定。一般情況下，工資調(diào)整應(yīng)該符合通貨膨脹率、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素的影響。
4. 工資保障：企業(yè)應(yīng)該按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為職工提供工資保障，包括工資支付保障、工資支付方式保障、工資調(diào)整保障等。

總之，勞動合同中的工資待遇應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)承受能力，通過協(xié)商確定。同時，企業(yè)應(yīng)該為職工提供工資保障。