勞動(dòng)合同的解除需要滿足哪些條件？

勞動(dòng)合同的解除需要滿足以下條件：
1. 雙方協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的解除必須是雙方自愿協(xié)商達(dá)成的結(jié)果，不能強(qiáng)制解除。
2. 解除事由合法：勞動(dòng)合同的解除必須有合法的事由，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者職業(yè)道德，或者因勞動(dòng)者身體或者能力不符合勞動(dòng)崗位要求等。
3. 解除程序合法：勞動(dòng)合同的解除必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，如事先通知、聽(tīng)取勞動(dòng)者的意見(jiàn)等。
4. 給予補(bǔ)償：勞動(dòng)合同的解除可能會(huì)給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，因此應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

需要注意的是，不合法的解除會(huì)導(dǎo)致用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，因此用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行。