屬于勞動(dòng)合同必備的條款有哪些?

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的書(shū)面合同，規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同必備的條款包括：
1. 雙方當(dāng)事人的基本信息，包括用人單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名和職務(wù)，以及勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息。
2. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作地點(diǎn)。
3. 工作時(shí)間和休息休假，包括每日、每周、每月的工作時(shí)間安排，以及法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、喪假等休假制度。
4. 工資和福利待遇，包括勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、支付時(shí)間和方式，以及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)貼等福利待遇。
5. 勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生，明確用人單位的勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生責(zé)任，包括提供安全防護(hù)設(shè)施、培訓(xùn)和指導(dǎo)勞動(dòng)者遵守安全操作規(guī)程等。
6. 違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決，明確雙方違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式，包括違約金、解除合同、仲裁或訴訟等。

以上是勞動(dòng)合同必備的條款，不同行業(yè)和企業(yè)可能會(huì)有一些特殊條款，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和修改。