訂立勞動(dòng)合同可以采用口頭形式嗎?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，口頭形式是不被法律認(rèn)可的。

但是，在某些特殊情況下，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律允許口頭協(xié)議具有一定的效力。例如，勞動(dòng)者與用人單位之間因工作需要，需要在口頭上進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間、工作內(nèi)容等事項(xiàng)，這種口頭協(xié)議是可以被認(rèn)可的。但是，如果涉及到工資、保險(xiǎn)、福利等方面的問(wèn)題，仍然需要以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)和約定。

因此，為了避免不必要的糾紛和爭(zhēng)議，建議在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要采用書(shū)面形式，并明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。