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當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效應(yīng)？
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判斷題
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)3個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。（ ）
對(duì)
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【答案】
錯(cuò)【解析】
人民法院不予支持的前提是口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行超過(guò)“1個(gè)月”。
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