初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：無固定期限勞動(dòng)合同（10.21）

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇編輯： 2015/10/21 16:47:47　　字體：大小

　　初級會(huì)計(jì)職稱考試·多選題

　　2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的有（）。

　　A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作

　　B.錢先生于1996年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同

　　C.孫女士于2006年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

　　D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

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