2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選（四十九）

2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試備考開(kāi)始啦！通往成功的道路上沒(méi)有捷徑，想拿到初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)，唯有努力！努力！再努力！

其實(shí)初級(jí)會(huì)計(jì)考試并沒(méi)有我們想象中的那么難，用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持下來(lái)，你就成功了。

以下是本周初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選，供考生們了解掌握。練習(xí)題精選每周一更新。

1、判斷題

失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。（　）

對(duì)

錯(cuò)

【答案】對(duì)

2、單選題

下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的表述中，不符合法律規(guī)定的是（?。?/p>

A、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)特定程序可以招用未滿16周歲的未成年人 

B、除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女 

C、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 

D、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 

【答案】C

【解析】

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3、判斷題

職工參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納。（　）

對(duì)

錯(cuò)

【答案】錯(cuò)

【解析】

職工參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、單選題

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期待遇的表述中，不正確的是（?。?。

A、醫(yī)療期滿職工尚未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

B、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 

C、醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止無(wú)過(guò)錯(cuò)職工的勞動(dòng)合同 

D、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi) 

【答案】B

【解析】

選項(xiàng)B，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、多選題

2019年6月1日，張某到甲公司工作。2019年11月30日，甲公司通知張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，張某拒絕。關(guān)于甲公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（ ）。

A、甲公司應(yīng)繼續(xù)維持與張某的勞動(dòng)關(guān)系 

B、甲公司應(yīng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

C、甲公司與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系自2019年6月1日起建立 

D、應(yīng)視為自2019年11月30日起雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 

【答案】BC

【解析】

用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)B正確；用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，選項(xiàng)C正確。

6、單選題

甲公司招用胡某并簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定，勞動(dòng)合同期限2年，試用期2個(gè)月，試用期滿月工資4 800元。已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1 600元，上年度職工月平均工資2 200元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司向胡某支付的試用期月工資最低不得低于（?。?。

A、3 840元 

B、1 280元 

C、1 760元 

D、2 200元 

【答案】A

【解析】

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4 800×80%＝3 840（元）。

7、判斷題

檢舉人以單位名義實(shí)名檢舉應(yīng)當(dāng)委托本單位工作人員提出。（?。?/p>

對(duì)

錯(cuò)

【答案】對(duì)

更多推薦：