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隨著初級(jí)會(huì)計(jì)考試的逐漸逼近,我們每一位小伙伴都在緊張的進(jìn)行著回顧、做題、查漏...在最后的幾天時(shí)間里,大家還是要不斷地做一些模擬題、套題,這樣保持語(yǔ)感,到考試的時(shí)候才不會(huì)慌張不熟悉!
今日我們一起來(lái)進(jìn)行初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的模擬測(cè)試。
本章主要介紹勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容。考查重點(diǎn)主要包括:勞動(dòng)合同的簽訂、合同必備條款、合同可備條款、合同的解除終止、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)仲裁、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
本章考核題型涉及單選題、多選題、判斷題和不定項(xiàng)選擇題。本章數(shù)字規(guī)定內(nèi)容較多,在理解的基礎(chǔ)上適當(dāng)記憶。
快來(lái)進(jìn)行測(cè)試吧(篇幅影響內(nèi)容有限,其余題目可至文末進(jìn)行文檔版下載):
一、單項(xiàng)選擇題
1.下列情形中,職工可以享受當(dāng)年的年休假的是(?。?/p>
A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位已扣除了相應(yīng)工資
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
2.A公司與周某簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同,其試用期不得超過(guò)(?。?/p>
A.6個(gè)月
B.2個(gè)月
C.1個(gè)月
D.3個(gè)月
3.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年,2009年公司因盈利不佳,符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)楊某月工資為6 400元,當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3 500元,楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(?。?/p>
A.76 800元
B.102 400元
C.126 000元
D.168 000元
二、多項(xiàng)選擇題
1.勞動(dòng)者發(fā)生傷亡的下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有(?。?/p>
A.吳某在車間工作期間因醉酒導(dǎo)致自身受傷
B.保安萬(wàn)某在工作期間因履行工作職責(zé)被打傷
C.陳某在上班途中,受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的
D.趙某在外地出差期間登山游玩時(shí)摔傷
2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中,正確的有(?。?。
A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付婚喪假期間的工資
B.用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付工資
C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的,應(yīng)順延至最近的工作日支付
D.對(duì)在五四青年節(jié)(工作日)照常工作的青年職工,用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資
3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議,下列情形中,勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí),不用支付違約金的有( )。
A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.用人單位以欺詐的手段,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同
三、判斷題
1.喪葬補(bǔ)助金,為12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。( )
2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。(?。?/p>
3.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該由職工和用人單位按一定的比例共同繳納。(?。?/p>
四、不定項(xiàng)選擇題
1.2019年4月1日,甲公司錄用王某、鄭某到公司工作并與2人口頭約定,試用期為3個(gè)月,試用期月工資為2 000元;試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;試用期滿訂立1年期(試用期不計(jì)入合同期限)勞動(dòng)合同,月工資提高至2 500 元。
2019年7月1日,試用期滿,甲公司與王某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日,甲公司擬與鄭某訂立合同時(shí),鄭某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。
2019年12月王某因家庭原因欲解除與甲公司的勞動(dòng)合同。
已知,甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1 800元。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
(1)甲公司與王某、鄭某約定的下列試用期條款中,符合法律規(guī)定的是(?。?。
A.試用期不計(jì)入勞動(dòng)合同期限
B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,公司可隨時(shí)通知解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.勞動(dòng)合同期限1年,試用期3個(gè)月
D.月工資2 500元,試用期月工資2 000元
(2)關(guān)于試用期已履行及甲公司與王某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中正確的是(?。?。
A.甲公司應(yīng)向王某支付2 500元的試用期賠償金
B.自訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)起,甲公司與王某開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系
C.甲公司不得再與王某約定試用期
D.甲公司應(yīng)向王某支付自2019年5月1日起至6月30日止的2倍工資
(3)關(guān)于鄭某拒絕與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中,正確的是(?。?。
A.甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.甲公司應(yīng)書(shū)面通知鄭某終止勞動(dòng)關(guān)系
C.甲公司應(yīng)繼續(xù)履行與鄭某的口頭合同
D.視為甲公司已與鄭某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
(4)王某應(yīng)提前一定期限以書(shū)面形式通知甲公司方可解除勞動(dòng)合同,該期限為(?。?。
A.10日
B.3日
C.30日
D.15日
正確答案及解析
一、單項(xiàng)選擇題
1、【正確答案】B
【答案解析】職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假。選項(xiàng)B中,單位已扣除了請(qǐng)事假期間的工資,因此職工可以享受當(dāng)年的年休假。
2、【正確答案】A
【答案解析】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
3、【正確答案】B
【答案解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本題中楊某月工資為6 400元,并沒(méi)有高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3 500元的三倍。直接按照正常年限計(jì)算即可。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6 400=102 400(元)。
二、多項(xiàng)選擇題
1、【正確答案】BC
【答案解析】選項(xiàng)A,由于醉酒導(dǎo)致受傷不認(rèn)定為工傷;選項(xiàng)D,與工作無(wú)直接聯(lián)系,不能認(rèn)定為工傷。
2、【正確答案】ABD
【答案解析】選項(xiàng)C,工資的發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
3、【正確答案】ABCD
【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金:(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
三、判斷題
1、【正確答案】N
【答案解析】喪葬補(bǔ)助金,為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、【正確答案】Y
3、【正確答案】N
【答案解析】職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
四、不定項(xiàng)選擇題
1(1)、【正確答案】BD
【答案解析】選項(xiàng)A,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);選項(xiàng)B,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)C,勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;選項(xiàng)D,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者月工資2 500,試用期工資2 000符合規(guī)定。
1(2)、【正確答案】ACD
【答案解析】選項(xiàng)A,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。本題中,勞動(dòng)者試用期滿月工資為2 500元,已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間為1個(gè)月,因此應(yīng)當(dāng)支付2 500元的試用期賠償金。選項(xiàng)B,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)C,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。選項(xiàng)D,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自“用工之日起滿1個(gè)月的次日起,至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日”,向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
1(3)、【正確答案】AB
【答案解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1(4)、【正確答案】C
【答案解析】勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前3日通知即可。
不管測(cè)試做的好與不好,正確與否,接下來(lái)一定要爭(zhēng)取多加鞏固知識(shí)點(diǎn),爭(zhēng)取多做一些習(xí)題去檢測(cè)自己的學(xué)習(xí)效果,上面的習(xí)題想要保存下來(lái)之后再做?那就點(diǎn)擊鏈接進(jìn)行下載吧: 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬測(cè)試-第八章
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