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2017初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》沖刺第二章試題：勞動(dòng)合同
2017初級會(huì)計(jì)職稱考試5月13日就將開考了，為了幫助考生們在考前最后階段提前熟悉做題技巧，網(wǎng)校特地為大家準(zhǔn)備了沖刺階段習(xí)題供大家練習(xí)。以下是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題。
單選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是（ ?。?/p>
A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限
【正確答案】 D
【答案解析】 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款-勞動(dòng)合同期限”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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