2018初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選（一）

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目少，是剛從事會(huì)計(jì)工作的人群優(yōu)先選擇考取的資格證書。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校在此精選了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目的練習(xí)題供學(xué)員參考，希望能幫助大家每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，基礎(chǔ)扎實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)，早日拿下初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試。

單選題

2016年8月趙某裝修房屋一套準(zhǔn)備結(jié)婚，該房由甲裝修公司負(fù)責(zé)提供裝修勞務(wù)，老趙向甲公司支付裝修費(fèi)共計(jì)8萬元，雙方簽訂裝修合同，則上述法律關(guān)系中的客體是（ ）。

A、趙某

B、甲裝修公司

C、被裝修的房屋

D、提供裝修勞務(wù)的行為

【正確答案】D

【答案解析】法律關(guān)系的客體是權(quán)利和義務(wù)指向的對(duì)象。裝修的客體是“提供裝修勞務(wù)的行為”而非被裝修的房子。

多選題

趙某2011年與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，甲公司與其約定了3個(gè)月的試用期。2014年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。2015年甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展邀請(qǐng)趙某擔(dān)任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并約定試用期1個(gè)月。下列說法中正確的有（ ）。

A、2011年甲公司的做法符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定

B、2011年甲公司的做法不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定

C、2015年甲公司的做法符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定

D、2015年甲公司的做法不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定

【正確答案】AD

【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同期限在3年以上（包括3年），試用期不得超過6個(gè)月，2011年簽訂勞動(dòng)合同約定試用期3個(gè)月符合規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2015年用人單位重新招用趙某不得約定試用期。

單選題

下列選項(xiàng)中，不屬于工傷保險(xiǎn)基金的組成部分的是（ ）。

A、用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B、工傷保險(xiǎn)基金的利息

C、依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他構(gòu)成資金

D、勞動(dòng)者繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)

【正確答案】D

【答案解析】工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他構(gòu)成資金。

判斷題

按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（ ）

對(duì)

錯(cuò)

【正確答案】對(duì)

【答案解析】本題表述正確。

多選題

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同（非訂立固定期限勞動(dòng)合同），則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）。

A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

【正確答案】AB

【答案解析】有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律禁止的情形（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

判斷題

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。（ ）

對(duì)

錯(cuò)

【正確答案】對(duì)

【答案解析】本題表述正確。

單選題

趙某工作已滿15年，2016年10月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則趙某可以享受的帶薪年休假是（ ）天。

A、0

B、2

C、2.5

D、10

【正確答案】B

【答案解析】本題考核帶薪年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。趙某工作已滿15年，可享受年休假10天。趙某10月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天〕×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=1/4×10=2.5（天）但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此為2天。

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