24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.20 蘋果版本:8.7.20

開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選(七)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:smile 2021/07/12 15:29:26 字體:

2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試備考開始啦!通往成功的道路上沒有捷徑,想拿到初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書,唯有努力!努力!再努力!其實(shí)初級(jí)會(huì)計(jì)考試并沒有我們想象中的那么難,用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式,堅(jiān)持下來,你就成功了。以下是本周初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選,供考生們了解掌握。練習(xí)題精選每周一更新。

2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選(七)

1、單選題

甲公司職工劉某突發(fā)先天性心臟病住院治療。已知?jiǎng)⒛吃鹿べY為3 500元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 800元。劉某在醫(yī)療期內(nèi),甲公司向其支付的病假工資最低不得低于(?。?/p>

A、2 800元 

B、1 800元 

C、3 500元 

D、1 440元 

【答案】D 

【解析】病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,因此不得低于1 800×80%=1 440(元)。

2、多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效的有(?。?/p>

A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 

B、以欺詐的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的 

C、勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 

D、勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位發(fā)生合并的 

【答案】ABC

【解析】

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。選項(xiàng)D,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3、單選題

2020年6月1日,鄭某到甲公司工作,按月領(lǐng)取工資3 000元。8月1日甲公司與鄭某簽訂了勞動(dòng)合同。已知,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 800元,當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元。因未及時(shí)與鄭某簽訂書面勞動(dòng)合同,甲公司應(yīng)向其支付的工資補(bǔ)償為( )。

A、6 000元 

B、3 000元 

C、4 000元 

D、3 600元

【答案】
B
【解析】
用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。本題中2020年7月1日至2020年7月31日,共計(jì)1個(gè)月,因此甲公司應(yīng)向其支付的工資補(bǔ)償為3 000元。

4、判斷題

用人單位和勞動(dòng)者分別向用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。(?。?/p>

對(duì)

錯(cuò)

【答案】錯(cuò)
【解析】

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

5、多選題

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的下列人員中,應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有( )。

A、移居境外的夏某 

B、被判刑收監(jiān)執(zhí)行的王某 

C、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的郭某 

D、應(yīng)征服兵役的鄭某 

【答案】ABCD
【解析】
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(5)被判刑收監(jiān)執(zhí)行的;(6)無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的;(7)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

6、判斷題

用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但約定的期限不得超過3年。(?。?/p>

對(duì)

錯(cuò)

【答案】錯(cuò)
【解析】
用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但約定的期限不得超過2年。

7、多選題

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中,正確的有( )。

A、裁決按照多數(shù)仲裁員的意見作出 

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行 

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行回避制度 

D、調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后發(fā)生法律效力 

查看答案解析
【答案】
ABCD

更多推薦:

2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選匯總

推薦閱讀
回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.yinshua168.com.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)