2024年初級會計考試《經(jīng)濟法基礎》練習題精選（十九）

通往成功的道路上沒有捷徑，想拿到初級會計資格證書，唯有努力！努力！再努力！其實初級會計考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方式，堅持下來，你就成功了。

以下是本周初級會計考試《經(jīng)濟法基礎》練習題精選，供考生們了解掌握，練習題精選每周一更新。

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1、單選題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列糾紛中不屬于勞動爭議的是（　）。

A、勞動者與用人單位因離職發(fā)生的糾紛 

B、個體工匠與學徒之間的糾紛 

C、勞動者與用人單位因工作時間產生的糾紛 

D、勞動者與用人單位因社會保險發(fā)生的糾紛 

【答案】B

【解析】下列糾紛不屬于勞動爭議：（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛（選項B）；（6）農村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

2、多選題

領取失業(yè)保險金的下列人員中，應當停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有（?。?。

A、重新就業(yè)的李某 

B、移居境外的孫某 

C、應征服兵役的張某 

D、被行政拘留10日的王某 

【答案】ABC

【解析】失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇:（1）重新就業(yè)的（選項A）；（2）應征服兵役的（選項C）；（3）移居境外的（選項B）；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；（6）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的；（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

3、單選題

下列關于醫(yī)療期的表述中，符合法律規(guī)定的是（?。?。

A、實際工作年限不足10年的，在本單位工作年限不足5年的，醫(yī)療期為3個月 

B、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上不足10年的，醫(yī)療期為6個月 

C、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上不足15年的，醫(yī)療期為9個月 

D、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限為20年以上的，醫(yī)療期為20個月 

【答案】A

【解析】根據(jù)規(guī)定，實際工作年限在10年以上的，在本單位工作年限不足5年的為6個月；5年以上不足10年的為9個月；10年以上不足15年的為12個月；15年以上不足20年的為18個月；20年以上的為24個月。

4、單選題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于競業(yè)限制的表述中，正確的是（　）。

A、競業(yè)限制條款適用于所有勞動者 

B、用人單位在競業(yè)限制期限內，應按年向勞動者支付經(jīng)濟補償 

C、競業(yè)限制期限不得超過1年 

D、勞動者違反競業(yè)限制約定，應按照約定向用人單位支付違約金 

【答案】D

【解析】選項A，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而不是所有的勞動者；選項B，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償；選項C，競業(yè)限制期限不得超過2年。

5、單選題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的下列職工再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，可以不與之訂立無固定期限勞動合同的是（?。?。

A、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的李某 

B、因交通違章承擔行政責任的范某 

C、因病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某 

D、因工作失誤給公司造成損害的張某 

【答案】A

【解析】連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，勞動者存在下述情形時用人單位可以不與之續(xù)訂無固定期限勞動合同：①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6、多選題

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，勞動者發(fā)生傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的有（　）。

A、孫某在上班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的 

B、王某在車間維修時被車間墜物砸傷 

C、李某在公司做預備性工作時，因電腦爆炸導致受傷嚴重 

D、趙某在外地出差期間因工作原因發(fā)生事故下落不明 

【答案】ABCD

【解析】選項ABCD均屬于應當認定為工傷的情形。

7、多選題

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間發(fā)生特定情形時，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。下列各項中，屬于該特定情形的有（　）。

A、重新就業(yè)的 

B、享受基本養(yǎng)老保險待遇的 

C、被判刑收監(jiān)執(zhí)行的 

D、應征服兵役的 

【答案】ABCD

【解析】失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（1）重新就業(yè)的（選項A）；（2）應征服兵役的（選項D）；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的（選項B）；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的（選項C）；（6）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的；（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

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