根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以終止勞動(dòng)合同的有（?。?。

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：阿文 2020/12/04 19:11:06　字體：大小

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)?多選題

A、在本單位連續(xù)工作滿5年的張某勞動(dòng)合同期滿

B、在勞動(dòng)合同期內(nèi)的李某開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C、達(dá)到法定退休年齡的王某

D、處于哺乳期的孫某合同期滿

查看答案解析

【答案】

ABC

【解析】

下列情形可以終止勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)合同期滿（選項(xiàng)A）；②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（選項(xiàng)B）；③勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡（選項(xiàng)C）；④勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，選項(xiàng)D不是答案。

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