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CMA助你實現(xiàn)從“會計人”到“會計人才”的跨越
現(xiàn)在的財會人才市場上，存在這樣一種怪象：一方面有大量的財務求職者找不到滿意的工作，另一方面企業(yè)卻總找不到合適的財務人員。 到底是什么因素導致這一現(xiàn)象的？
歸根到底就是會計人才與市場需求不對等。市場對于會計人才的需求不斷增長，而大部分會計從業(yè)人員只滿足于做一個普通的的會計人，也就是財務會計，但隨著目前互聯(lián)網(wǎng)?和云技術(shù)飛速發(fā)展，衍生出像德勤財務機器人這樣能替代技術(shù)含量較低、處理過程標準化的財務工作，極有可能導致財務會計需求大幅減少。
那么，會計人才的標準是什么呢？
未來的會計人才趨勢將會向管理和戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)變，要求會計人才或具備以下能力：
1.國際化視野；
2.基于企業(yè)發(fā)展的財經(jīng)知識體系；
3.提供準確的、能夠支持決策的信息；
4.適度參與管理層決策；
5.評估和改善績效；等等。
也就是說，會計人才的要求和標準是高素質(zhì)、復合型、管理型、國際化。
政府的頂層設計和推動實施，未來會計從業(yè)人員將逐步從“財務會計”向“管理會計”轉(zhuǎn)型。中國900萬企業(yè)單位，87%的企業(yè)急需管理會計人才輔助公司決策，但1900萬財務從業(yè)者管理會計人才不足5%，也就是說會計人遍地都是，但是會計人才嚴重缺乏。
CMA知識體系偏向于財務管理范疇，側(cè)重預測預算、內(nèi)部控制、決策分析、風險管理等，對企業(yè)內(nèi)部的實用性比較強。CMA持證者是滿足企業(yè)“具有國際視野、戰(zhàn)略思維、管理思維、業(yè)務思維等”綜合性需求的財務人員。
再看看CMA的內(nèi)容框架就可以一窺一二，成本管理、預算控制、報表分析、內(nèi)控設計、績效管理與業(yè)績評價，這些就是以后會計主要要做的事情，日常財務工作的處理還會有，但占的工作時間比例肯定不會大了。
當然，通過了CMA考試并不意味就是會計人才了，真正的會計人才需要將學習到的管理會計知識等應用到日常的實務工作中，逐漸培養(yǎng)管理會計思維，增加相關(guān)經(jīng)驗，至終實現(xiàn)個人職業(yè)道路的轉(zhuǎn)變。
那么，你現(xiàn)在究竟是會計人，還是會計人才？
咨詢熱線：400 650 9000
本文是正保會計網(wǎng)校原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自正保會計網(wǎng)校。
【我要糾錯】 責任編輯：Lara
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