對(duì)話CFO | 給職場(chǎng)女子的5個(gè)錦囊

我的職業(yè)生涯起步于廣州。在至初兩年中，我非常幸運(yùn)地獲得了三個(gè)大型項(xiàng)目的處理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)識(shí)了一群杰出的專業(yè)人士，如：財(cái)務(wù)談判專家、投資專家等，迅速開(kāi)闊了我在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的視野，幫助我迅速理清了包括專業(yè)興趣、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)等在內(nèi)的一系列重要問(wèn)題，這是一筆不可替代的知識(shí)財(cái)富。

之后，我進(jìn)入全球500強(qiáng)制造銷售企業(yè)，并于其中工作超過(guò)十年。十年的時(shí)間，令我在專業(yè)知識(shí)與技能上，獲得了長(zhǎng)期、全面、系統(tǒng)的培養(yǎng)與訓(xùn)練，也讓我對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的不同職能，以及這些職能在企業(yè)成長(zhǎng)各周期中分別所承擔(dān)的重要性有了深刻認(rèn)知，這為我今后在不同行業(yè)領(lǐng)域，領(lǐng)導(dǎo)不同職能的團(tuán)隊(duì)，打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

“ 此外，這段經(jīng)歷也在管理與領(lǐng)導(dǎo)文化層面給予我啟發(fā)：公平公正、真誠(chéng)善意、專業(yè)，以人為本——真正理解并尊重每個(gè)成員的自由與個(gè)性，人才是高于一切的珍貴財(cái)富等觀念，從那時(shí)起，就深深樹(shù)立在我的心中?！?/span>

近十幾年，我從制造業(yè)轉(zhuǎn)向快速消費(fèi)品行業(yè)發(fā)展，全面、系統(tǒng)、扎實(shí)的知識(shí)與技能，和長(zhǎng)期對(duì)整個(gè)行業(yè)與大環(huán)境的思考，令我在專業(yè)領(lǐng)域具有很強(qiáng)的靈活性，并幫助我在關(guān)鍵時(shí)刻把握住了發(fā)展的機(jī)遇，成功實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)的轉(zhuǎn)型。

在食品、進(jìn)口酒類與飲料等多家知名品牌企業(yè)中，我將自己所學(xué)與更多年輕的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才分享，并幫助企業(yè)一手組建團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)處理財(cái)務(wù)規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、成本管理、運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)分析，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性的重要發(fā)展，持續(xù)獲益。在這期間，我加入澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)，進(jìn)一步在全球戰(zhàn)略與商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方面不斷提升自己，通過(guò)和眾多同行們的積極交流，以及和年輕會(huì)員們的不斷教學(xué)相長(zhǎng)中，我對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)人能夠探索的專業(yè)深度和復(fù)雜程度，以及在商業(yè)社會(huì)中，中國(guó)專業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力無(wú)可取替的重要程度，又有了全新的思考與收獲。

2017年10月我加入Godiva歌帝梵巧克力成為China & Pac Rim財(cái)務(wù)總監(jiān)。

我認(rèn)為，無(wú)論從時(shí)間維度上與過(guò)去相比，還是從橫向維度中與其他領(lǐng)域相比，在今天中國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域中，我們都身處一個(gè)男女平等至好的時(shí)代。

舉個(gè)例子：目前全球澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師中，女性的比例就接近于50%，男女比例幾乎為1：1；而我曾服務(wù)的眾多全球知名企業(yè)中，女性領(lǐng)導(dǎo)的比例也非常高；在當(dāng)今世界的政壇、商界、科學(xué)技術(shù)等領(lǐng)域，女性高層都已經(jīng)成為了重要的中堅(jiān)力量。

從我的整個(gè)職業(yè)發(fā)展來(lái)看，性別，也從來(lái)沒(méi)有成為個(gè)人職業(yè)發(fā)展中的掣肘。個(gè)人所擁有的綜合能力，專業(yè)的工作態(tài)度和持續(xù)的熱忱以及個(gè)人可以為企業(yè)和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的財(cái)富，才是當(dāng)今財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域衡量人才的至重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

我從來(lái)沒(méi)有因?yàn)樽约菏桥?，在機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候選擇妥協(xié)、后退或者放棄。我認(rèn)為，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)珍惜和愛(ài)護(hù)自己的志向與夢(mèng)想。并且一旦樹(shù)立志向與夢(mèng)想，就應(yīng)當(dāng)為此不斷努力，不斷付出，盡情嘗試，敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，享受在這個(gè)世界里不斷挑戰(zhàn)和超越自己的可能與成就感。千萬(wàn)不要因?yàn)椤拔沂桥浴保驼J(rèn)為我應(yīng)當(dāng)怎么樣，不應(yīng)當(dāng)怎么樣，在沒(méi)有嘗試之前，就進(jìn)行自我設(shè)限和自我否定是非?？上У摹?/span>

舉個(gè)例子，很多女性朋友可能會(huì)認(rèn)為，有了孩子之后，生活與工作就很難兩全，甚至因?yàn)橛辛撕⒆?，即便不愿意也得被迫放棄自己喜歡的工作。以我自身經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，我覺(jué)得并非如此。我在身體條件許可的情況下，一直工作到將近臨產(chǎn)，而產(chǎn)假也只休了大約三個(gè)月，就立即回到了工作崗位。孩子，并沒(méi)有打亂我的工作，反而激勵(lì)我成為了一個(gè)更有效率的人；孩子，也令我成長(zhǎng)為一個(gè)更成熟的領(lǐng)導(dǎo)者，在日常的工作中，更能覺(jué)察到團(tuán)隊(duì)情緒與感受的變化，從而更好地站在對(duì)方的角度，用柔性的方式巧妙地幫助團(tuán)隊(duì)梳理問(wèn)題，拉近團(tuán)隊(duì)成員間的距離，建立團(tuán)隊(duì)之間的信任，更好地打造團(tuán)隊(duì)。而我在工作中積累的很多與年輕人交流和溝通的經(jīng)驗(yàn)，也可以運(yùn)用在和孩子的交通溝通里，高質(zhì)量地陪伴，真正地聽(tīng)到他、看見(jiàn)他，陪伴他成長(zhǎng)、理解和感受他的快樂(lè)憂傷，也是非?？鞓?lè)的。一個(gè)勇敢做自己、忠于自己的媽媽才是孩子成長(zhǎng)中至需要的榜樣。

主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)，與大家共勉：