各區(qū)人力資源和社會保障局，各用人單位：

　　春節(jié)將至，為做好假期疫情防控工作，落實我市“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動，鼓勵員工留穗過年，引導(dǎo)用人單位合理安排生產(chǎn)和員工休假，依法支付加班工資，支持企業(yè)間開展共享用工，穩(wěn)定留穗人員勞動關(guān)系問題，我局制定了《2021年春節(jié)假期加班、工資支付及共享用工問題的政策指引》，請參照實施。

廣州市人力資源和社會保障局

2021年2月5日

　　(承辦處室：勞動關(guān)系處)

2021年春節(jié)假期加班、工資支付及共享用工問題的政策指引

　　1.春節(jié)假期怎么放?

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》，2021年春節(jié)假期安排為：2月11日至2月17日放假調(diào)休，共7天;2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)放假3天為農(nóng)歷正月初一、初二、初三。根據(jù)上述文件規(guī)定，今年春節(jié)2月12日至14日三天為法定節(jié)假日，2月11日、2月15日至17日為調(diào)休休息日。

　　2.春節(jié)假期加班工資怎么算?

　　《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

　　(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

　　根據(jù)上述規(guī)定，2月12日至14日安排勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。2月11日、15日至17日安排勞動者加班工作的，可以安排補休，不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資200%的工資報酬。用人單位必須在保障勞動者休息權(quán)的前提下依法安排勞動者加班，不得違反勞動法相關(guān)規(guī)定。

　　3.《勞動法》對于用人單位安排勞動者加班有何規(guī)定?

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　同時第四十二條又規(guī)定了例外情形：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4.用人單位應(yīng)如何安排勞動者帶薪休假?

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　5.春節(jié)期間企業(yè)與職工如何通過協(xié)商合理安排生產(chǎn)、錯峰放假或調(diào)休?

　　企業(yè)要加強與職工的協(xié)商協(xié)調(diào)，妥善安排好留穗過年務(wù)工人員的工作時間和休息休假，鼓勵訂單多、生產(chǎn)任務(wù)重、需要不間斷工作的企業(yè)，在保障職工勞動權(quán)益和安全生產(chǎn)底線的前提下，合理制定職工春節(jié)期間錯峰放假、彈性休假、輪崗調(diào)休計劃，落實勞動者合法權(quán)益。

　　6.企業(yè)之間能否開展共享用工?

　　《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)工作的通知》明確規(guī)定，各級人力資源和社會保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，進行用工余缺調(diào)劑合作，解決穩(wěn)崗壓力大，生產(chǎn)經(jīng)營用工波動大的問題。原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)和勞動者之間的勞動關(guān)系。

　　7.如何保障共享用工的勞動者的合法權(quán)益?

　　《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)工作的通知》明確了缺工企業(yè)要合理安排勞動者工作時間和工作任務(wù)，保障勞動者休息休假權(quán)利，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，及時將勞動者的勞動報酬結(jié)算給原企業(yè)。原企業(yè)要按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。原企業(yè)要跟蹤了解勞動者在缺工企業(yè)的工作情況和有關(guān)訴求，及時幫助勞動者解決工作中的困難和問題。勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。

　　8.如何處理共享用工的“三方”之間的問題?

　　勞動者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護勞動者權(quán)益的義務(wù)的，勞動者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。勞動者不適應(yīng)缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。勞動者嚴重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定的可以退回勞動者情形的，缺工企業(yè)可以將勞動者退回原企業(yè)。共享用工合作期滿，勞動者應(yīng)回原企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)及時予以接收安排。缺工企業(yè)需要、勞動者愿意繼續(xù)在缺工企業(yè)工作且經(jīng)原企業(yè)同意的，應(yīng)當與原企業(yè)依法變更勞動合同，原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)訂合作協(xié)議。原企業(yè)不同意的，勞動者應(yīng)回原企業(yè)或者依法與原企業(yè)解除勞動合同。勞動者不回原企業(yè)或者違法解除勞動合同給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。缺工企業(yè)招用尚未與原企業(yè)解除、終止勞動合同的勞動者，給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償。

　　9.用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，怎么解決?

　　用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　10.勞動者如何維護自身合法權(quán)益?

　　如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴。